本日も読んで頂きありがとうございます😊
子どもの個性を引き出し、信じて見守り、自分で考えて行動する子を育成するコーチ‼︎ひろコーチです‼︎
↓昨日は、言葉にすることでした↓
本日は結束力の高いチームです。
ミッション・ビジョンの共有
組織力を高める上で必要なことを本日は書いていきます。
これは会社組織だけではなく、スポーツや家庭でも必要になる内容となっています。
その１つ目にミッションとビジョンの共有が挙げられます。
このチームはどんなことを目指していて、そこに行くために何をすべきかを考えるということです。
認め合う
ミッション・ビジョンが明確になったら、
そこに向かうためにミッションや行動指針などを確認し合います。
それだけではなく、上司や先輩が後輩の気づき・意欲・行動・結果を認めます。
また、スモールステップを踏むことで、よりレベルの高い組織を作っていきます。
※スモールステップとは、目指しているゴールとのギャップに向かうために、小さな目標を１つひとつクリアしていくことです。
社内から良くなる
もしも社内が文句だらけであったとしたら
社員やアルバイト、顧客の人に対する接し方はどうなるでしょうか？
同じような空気感を出すことになります。
そういうお店や会社に行きたくなくなりますよね。
ということは、社内から良い関係性を作る必要があります。
ディズニーから学ぶ
この考えは日本のディズニーで行われていると言います。
リピート率97%を誇るディズニーは、ほとんどがアルバイトというのも良く知られている話です。
笑顔と元気が仲間を増やし、認め合うことでレベルの高い組織を作り、自ら動ける人材育成をする‼︎
これは家族でも、スポーツクラブでも、サッカークラブでも同じことが言えます。
結束力が高いチームとは、強制的ではなく、むしろ主体性が高いチームなんだと感じます。
最強のチームを作っていきませんか？
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