こんばんは。武蔵野市（吉祥寺、三鷹、武蔵境）、三鷹市
杉並区（高円寺、阿佐ヶ谷、荻窪、西荻窪）密着の税理士事務所
水原会計事務所で働く野良うさぎです。(^-^)/
今週はじめじめから雨モードで、
台風がくる予定なんだな。
気候に負けないでがんばろ
さて、先日、給与計算の話を書いて結構、プチメ等で
反響がすごかったので、二匹目のどじょうで、
給与関係で質問の多い事項について
書くんだな。
「社会保険料はいつから支払うの
、またいつ更新されるの」
会社は社会保険の加入が義務なんだな。
実は入ってない会社も多いんだけど・・・
１．資格取得時決定
新規入社した時なんだな。
まだ給与は支払っていないので支払見込み額で
「健康保険・厚生年金保険資格取得届」に記載して
所轄の社会保険事務所に提出したら決定するんだな。
２．定時決定
年に1回ある定時の見直しなんだな。
7月1日現在在職者の個々の４、５、6月の支払給与の
平均を「報酬月額算定基礎届」に記入し、
全員分を「報酬月額算定基礎届総括表」にまとめ、7月10日
までに所轄の社会保険事務所に提出し、決定されるんだな。
３．随時改定
給与が大幅に増減した時、提出し改定されるんだな。
具体的には下記を満たす時なんだな。
①固定的給与に変動があったとき
残業手当は除くんだな。
②変動があった月から3か月間に支払われた平均額と
従来の標準報酬月額との間に２等級以上の差が生じたとき
③３カ月とも給与計算の対象となった日が１７日以上の時
随時改定のタイミングは固定的給与の変動があった
月から４カ月目で、所轄の社会保険事務所に提出し
決定するんだな。
４．育児休業等終了時改定
出産して、職場復帰したとき、子育てのため
労働時間を短縮する場合なんかが
これなんだな。
では、今日はこのへんでー