最近のストレスを書き殴ります笑
保育園が無事に決まり、4月から入所します
そこで上司と復職日を相談していました
(因みに上司には人事異動の前に相談済み)
私の希望:4/30復職
上司の希望:4/1復職
4/1復職ってふざけてる?笑
慣らし保育は初日1時間半ほどで帰されるよ?
上司に慣らし保育について伝えたところ
「初めはバタバタすると思うので
有給で対応してくれたら良いよ🙆♂️
あとはテレワークとか利用して🙆♂️」
いやいやいやいや
1歳そこらの子供居ながら仕事できると
思ってんのか
目をちょっと話せば本や髪の毛、埃を食べるし
少しも目離せんわ
こうなったら全面的に戦ってやる笑
上司と話していても進まなさそうなので
人事部の方にも同席して電話するように手配
(会社の規程等に詳しくないので〜
と、あくまでも低姿勢で依頼。笑)
電話会議までに私の認識が間違っていないか
自治体に確認
(自治体によってルールは違います)
私の自治体では4月に入所するのであれば
4/30までに必ず復職することが条件
ここはクリア
労基に電話して揉めてる事を相談
ザッと簡単にまとめると
保育園が決まったからと言って
会社側が強制的に
育休を繰り上げることは出来ない
(私にも復職日の決定権はないのであくまでも
会社と相談)
ここもクリア
あとは国の法律を確認!!
条文は割愛しますが、私と同じく戦う方は
調べてみてください笑
(育児休業期間)第9条
→育休の申請をした期間、育休終了予定日までは育児休業をすることができる。
(妊娠又は出産等についての申出があった場合における措置等)第21条
→(かなり曲解して解釈。笑)本人の望まない有給の取得を餌にした復職日の早期化は不利益な取り扱いとなる。
(雇用環境の整備及び雇用管理等に関する措置)
第22条、と
(職場における育児休業等に関する言動に起因する問題に関する雇用管理上の措置等)第25条
→ゆとりをもって慣らし保育をした上での復職という就業環境を害さないように、事業主は体制の整備をするべき
あとは電話会議のみ!
頑張ります!!!笑