たまに
在宅勤務だと
子ども見ながら仕事できるのいいね
とか
子ども帰ったときに家にいるのいいね
とか言われるのですが
羨望のお言葉とは思うんだけど
片手間に仕事してると思われてるのかー？
とモヤっとします。
まあ、そうじゃないことは
上司と同僚と自分だけが知ってればいいことですね。
仕事をまじめにやる人にとって
子どもが同じ空間にいて
いいことなんて一つもなく、むしろ邪魔。
オフィス出社の方が楽で楽しい。
どちらかというと私の周囲では
子供が熱で保育園に預けられない日でも
仕事できていいね
という使われ方をします。
全然良くないんだけど。
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中途採用に関わっていたときの話を
書きかけていて
タイムリーに
こんなツイートがバズってました。
履歴書に「6歳と2歳がいて2園送迎、6歳は幼稚園だから17時までのお迎え必須だしお盆は丸1週間以上出社できん」(実際はもちろん丁寧に書いてる)と明記してても書類選考で落ちたこと、今のところない。
— こしあん6y🦕&2y🎀 (@anpan_koshian_1) 2024年9月5日
12社中12社通っている....
ママだからといって落ちる時代は終わったようだね...⁉️
たしかに、
子持ちだからを理由に落とすことは
弊社もないと思います。
※弊社の中途採用は募集をかけてる部署の
現場社員が書類選考＆面接をするスタイルなので
他の部署のことは知らん。
ふつうにこの方
•経歴と年収のバランスがよかった
•他の項目で「一緒に働きたい」と
思わせることができていた
のではないかな、と予想
そうじゃない人、多いんですよねー。
たとえば、
子ども◯歳、◯歳、フルリモート希望
だけ書かれている人・・・
で？？？どうしろと？
子供がいる＝子供の病気とかで休むのは
織り込み済みだけど
「いつ休んでも大丈夫なように
備えて仕事できる人」しか採用したくないので
"察してちゃん"は困ります。
そういう人に限って
経歴がいまいちだったり
自己PRが薄かったりして
魅力が見当たらない
私は過去2回転職してまして
中途採用なんて経験勝負でしょ
と思っていたが
日々多数の応募書類を目にしていると
一緒に働きたいかどうか
も加味したくなるので、
自己PRはかなり重要だなと感じます。
※もちろんちゃんと書いてる方は書いてます
育児とか介護とか
事情があるのは仕方ないとして
それでも採用したくなるような何かを
エントリーシートから感じさせてくれないと
読む方も、つらい。
採用する気で読んでるので～
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そもそも年齢性別関係なく、
半数以上の人が
エントリーシートの書き方で損してる
気がします。
転職エージェントが間に入ってるのに
アドバイスとかしないのかな。。。
本人も書き方を調べたり
工夫したりしないのかな。。。
は疑問であります
せめて、誤字脱字、矛盾がないか、ぐらいは
確認して欲しい。
そんなこともできない人だということが
書類の時点でわかって良かった、とも言えるけど。
自分の時は気をつけよ！
それでいうと次に転職する頃の私って
むすめが中学生になった以降かしら・・・
そうなるともう「子育て世代」じゃなくて
社会人としての未来が少ないアラフィフ
なので別の難易度が。。。
今んとこ予定はないです！！
＼＼ スーパーセールで買ったもの ／／
ずーっとお気に入りに入れてた
お財布が安くなってたので買いまして
（4,980円→2,988円）
翌々日に届いた！
ゴールド。お値段より高見え。
ギラギラしてなくて44歳でも大丈夫！
カード6枚入れたらこの厚み。
それでも私のでかい手にすっぽりでいい感じ！！
この人生では
ブランド物の財布を使うことなく
終わりそうだなー。
「良い（とされている高い）ものを長く使う」より
「洗えないものは汚くなったら買い替える」派です。
パンプスも消耗品だしね。
↓同じものを2年で3足買ってた！
