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求人票にない条件
中途採用の場合、求人票に記載されていることや、候補者の能力だけでは採用が決まらないことがあります。
そういうの、面接に呼ぶ前に言ってよ！
と思いません？
思います！
応募者としては。。
でも、採用側としては、書けないのです。
言いたいのは、こういう裏事情で決まるものですから、面接に通過しなくても気にしないでよい、ということなんですが
さて、どんな事情があったのか紹介しますね。
既存メンバーとのバランスって？
面接後のフィードバックに、
既存メンバーとのバランス
とコメントされて見送りになることがあります。
えー！どういうこと？
年齢と職歴は応募書類に書いているでしょ？
バランスが悪いなら書類の段階で切ってよ
何をいまさら⁉️
と思いますよね？
ごめんなさい🙇♀️
求人票には書けない、説明しにくい事情があるのです。
既存メンバーとのバランスで見送りとした裏事情
以前の勤務先でのこと。
隣の部署に、未経験ながら優秀な新入社員Yさんが入社配属されました。
既存の若手Mさんも、張り切って初めての後輩Yさんを指導している様子で、部署に活気が生じています。
その部署の課長との雑談で
いい人入りましたね😄
Mさんとも相性よさそうでよかったですね
と話を振りましたら、
そうなのよ💨
Mさんと合う人！てことを重視して選考したんですよ
Mさんは、成長中の若手エース
頼られ、認められて頑張るタイプ💪
しかしながら、ややメンタルが弱いのが欠点です。
なので、課長は考えました。
Mさんよりスキルの高い人を新規採用したら、Mさんのモチベーションが下がり、元気がなくなり、最悪退職してしまうかも。。
かといって、ロースキルを面倒みる余裕は部署にない。。
書類で
- 40代のエキスパート
- 30代の経験ありワーママ
- Mさんに1歳下の20代、未経験ながら資格持ちのYさん
を選考し、面接にきていただきました。
この面接での裏条件は？
この採用面接でのポイント（裏条件）は、
40代エキスパート:
- 課長の仕事の一部を移行可能か
- Mさんに嫌われないか
30代経験ありワーママ:
- 能動的に仕事できるか
- 先輩？お姉さん？的にMさんを指導・支援できるか
20代未経験資格もちのYさん:
- Mさんと仲良くできるか
- 成長意欲があるか
でした。
そして、面接で、お人柄や志向のマッチングをした結果、Mさんの可愛い後輩となり、かつ、頑張って成長してくれそうなYさんが採用されたというわけです。
応募する側からしたら、こんな事情で採用が決まるなんて不条理もいとこで納得しづらいですが、こんなこともあるんです。
次は、別のケースを紹介しますね。