コーチングとは？

ども、みわです。


コーチングとは何なのか？
まぁ「今さら？」っていうのは抜きにして再度確認してもらいましょう！


コーチングってどんなことするんですか？


対象者の考えを整理させる為の助けとなるような、相槌などを打ちます。
それによって人を育てていく方法です。

「なるほどね」
「・・・で、その時どう思ったの？」
「それはいいね」
「その中で何が一番理想なんだろうね・・・」

などと、具体的な相槌を打ってあげるだけで、対象者は自分の考えが整理されてきて、悩みや課題の解決が成り立っていきます。
コーチングする側の人は、対象者がどんな専門的な事を話していても、その内容を理解する必要はありません。その人のモチベーションを上げるような相槌と、その人の思考の選択や道筋を助けてあげるような台詞で、能力を充分に引き出してあげることを目的として会話を進めます。


ある種、道案内みたいな感じじゃないでしょうかね。
とにかく楽しみながら、体験しながらやるとより一層体に馴染んでくると思います。


では。

職場・学校 人間関係 ストレス診断チェック

ども、みわです。


みなさん仕事をしている以上ストレスはないっていう方は少ないかと思いますが
「ストレスチェックチェックする前にストレスあるんだよ！」
って突っ込まれるとおもいますが（笑）


人間関係 ストレス診断チェックがありました。


性格診断や適職診断もありますので、お時間ある方はやられてみては？


こちら

人間関係の力関係

ども、みわです。


組織の人間関係に関していい記事がありましたので載せますね。


＞どんな形であれ組織が できると 自己顕示欲の強い方が人間関係の力関係は上位に なるものでしょうか？

本当に 実力と経験を持っていても口下手で真面目な人は、その人の 知らないところで噂から権力者への告げ口などで 結果陥れてしまわれるもの。ですか?

努力して 納得いく立ち位置を得た方は 常に「精神的な戦い」ですか？
社会的でも家族内でも構いませんが…


＞己顕示欲が強い方は上位になれると思いますが自己顕示欲が全てではないと思います。
長い物にまかれろではないですが、上の人に好かれない限りは上にあげてもらえませんよね？

例えば質問者さんが上司だとして部下の結果も左右すると思いますが、同じような結果を出していたらなついている人を上に
あげますよね。

社会においてもそうですが、実力が絶対ではありません。実力を絶対にしたいのであれば組織の中の下にいるのではなく
企業して組織を作るべきですね。
組織においては立ちまわりが全てだと言っても過言ではないかもしれません。
同じ５０点の人がいても、立ち回りしだいでその点数が７０点になったり３０点になったりします。

心理学でも証明されている部分はあると考えていますが、
例えば、仲というか印象が良い人が前を歩いてきて挨拶がなかったら人は気付かなかったんだなと認識し、
印象が悪い人が前を歩いてきて挨拶がなかったら、無視していたという認識になります。
物事を正しく認識するのは難しいことですよね。
この正しくという意味も何をもって正しくだとういと私の史観にすぎませんが（笑）

感情ではなく物事で判断できる人が組織のトップに立ち、その流れを下にうけつがせたら強い組織になると
個人的には思います。


参考になればと思います。


では。