この春、第３１回サラリーマン川柳の優秀１００句が発表され、
職場内の関係性をユニークに表現したものが
数多く選出されました
「朝一で 嫌いな上司の 予定見る」
「辞めますも ＳＮＳで 済ます部下」───
痛快な本音に、思わず笑いがこぼれます
いかなる職場にも、上司と部下の関係があります
一つの組織をまとめる中心者となれば、
業績への責任だけでなく、全体のマネジメント力が問われるなど、
幅広い役割が求められます
それほど、リーダーは組織の”魂”であり、
一つ一つの判断や振る舞いが、
良くも悪くもメンバーに大きな影響を与えるのです
リーダー自身の臆病や傲りは、そのまま組織に波及します
どんなに優れた知識や能力があるリーダーも、
正しい知恵と勇気がなければ、
価値的に生かすことはできません
リーダー自身が求道心を燃やし、新しい挑戦を重ね、
自分を練磨していくことが大事になります
奢らず、変わらず、感謝を忘れず、
率先のリーダー学を実践していきましょう
「言葉のちから」を信じて明るく、元気に。
ウキウキ、ワクワク、過去への拘りを捨てましょう。
過去への拘りを捨てて、未来を見つめて前に進みましょう。
そして、新しい自分を発見し、充実の人生を歩みましょう。
大丈夫！大丈夫！
