今日10月5日 今年の社労士試験の合格発表の日ですね。
私が合格した時は11月の始め頃だったような・・・
何はさておき、
合格された皆様、おめでとうございます！！！！！！
一発合格の方、複数回受験された方も、合格すれば一緒ですから、胸張って登録しましょう（高いけど・・）
合格者2,134名 合格率5.3％ （ムッズ・・・）
合格基準点
選択式 総得点27点 救済無し
択一式 44点 救済無し
選択式については予想通りの結果でした、平成19年以来の救済無しの年となりましたが、
本来これが正常であって、救済が入るような作問する方がオカシイわけです。
合格率は昨年から2.6％も下落しました、今年は例年にないほど真面目に真摯に勉強した方が報われる試験だと
選択式雑感の中で申し上げたのですが、それでも5.3％は厳しい結果だなと思ってしまいます。
簡単な年なんて平成以降1回もありませんね。
残念ながら合格を勝ち取れなかった方々も今日で切り替えです。
来年も目指すのか、それとも別の道を考えるのか、選択肢は択一式と違って無限です。
・・・・・合格発表日の前倒しは、何かの前兆なのだろうか・・・？
以前から受講したいと思っていた医療労務コンサルタント研修を9月27日から3日間受講してきます。北海道での開催は平成26年以来の開催（のはず）で、当時は3つ目の事務所を立ち上げたばかりで忙しく受講できなかったため、8年ぶりの思いが届きましたww
クライアントも医療法人が多いためしっかり受講して今後のサポートに活かしていきたいと思います。
令和4年選択式は基本的な出題が多く、丁寧な勉強をされた方が報われる試験内容だったと思います。
逆に言えば、１問の重みが例年以上に重くなるためミスが許されない試験になったとも言えます。
個人的な科目別難易度と肢別難易度及び簡単な解説をしてみました。
ちなみに（誤）は、私が間違った回答です。
労働基準法及び労働安全衛生法 難易度E 目標４点 私５点
全般的に基本となる内容で、判例問題も十分日頃の学習知識で正当できるもので、出題項目も奇をてらった箇所ではなく、
丁寧に学習し、正確な知識を備え論理的に考えることができる人なら正当に至れる良問だったと思います。
A・基礎中の基礎の問題でここ絶対に落とせない選択肢といえます（E)
B・９と１９で若干悩みましたが、業務上の必要性を要する（恣意的運用を抑制する）との記載があるので、９がふさわしいと考えられます。（D)
C・Bと連動していますね。不当な理由により労働者がどういう影響を受けるかを考えると正当に至ります。（D)
D・同法における基本的な内容です。実務上でも重要な箇所になりますね。（E)
E・選択式問題集などで重要度MAXで出題されている項目です。試験から１５年近く経過した私でも覚えている文言でした（E)
労働者災害補償保険法 難易度D 目標４点 私４点（ゴメンナサイ）
今年の選択式では難しい科目の部類だったと思います。AとBは基礎的な記憶力を試す問題ですが、CDEは判例からの出題かつあまり深入りして学習しない（実務でも多くない）であろう特別加入に関するものでしたが、問われている内容はしっかり文章読めば十分日頃の学習知識で正当に至れる内容だと思います。 緊張するから本番では難しいですよね、わかってます、私も経験してますからww
A・１３級以上の障害が２つ以上あるときは思い方を１等級上げるというかなり基本的知識を問う問題、小学１年の計算力が必要。（E）
B・９級という中途半端な等級の日数を答える問題でこれは落としても仕方ないと思います（B)（誤）
C・特別加入がどういう制度であるかがわかっていれば、難なく回答できる内容と思います。（E)
D・労災保険が成立する要件を考えれば回答できる問題。労災保険は労働者を使用する場合に成立しますよね。（E)
E・文章をしっかり読むと、建設現場の仕事は本部事務所とは別ですよ、だから現場と事務所は別々に保険関係を成立させるんですよと書いていますので、なので本部で行う営業は本部での通常の労災が適用されるので現場で適用される特別加入の対象とはなりませんよ、ということが書いてあります。（E)
雇用保険法 難易度E 目標５点 私５点
例年どおり、簡単な科目でした。この内容であれば５点必須で選択式全体の点数の底上げのためにも一問も落とせない内容です。Cについては厳しいようですが当たり前に正当できないと社労士の知識レベルとしては不十分です。
A・解説の必要がないレベルです。直近から遡らないと実態に沿わない。特に中間とか任意ってどこやねん！て話です。（E)
B・社労士じゃなくても失業経験のある人であればわかる問題＝社労士であれば知識で正当できないとイケない問題です（E)
正解肢以外を選択できた方はある意味すごい・・・
C・唯一考え込む問題ですが、知っていないといけない数字です。最高値と最低値は絶対抑えとかないといけない。労災保険法で出てきた９級とは意味が違います。（E)
D・教育訓練給付は雇用保険期間が３年以上（初回１年以上）で一度教育訓練給付を使っているという問題なのでア～エの中で在職期間が３年以上あるものを探せばいいいだけの小学生レベルの問題です。３年以上あるのはウだけなので必然と答えが決まります。この問題が解けないということは社労士としての最低限の知識も小学生レベルの読解力も計算力ない状態です。危険です（E)
E・これも最高値と最低値を聞いている基本的問題です。教育訓練給付は１０万以下４０００円超。
労務管理その他の労働に関する一般常識 難易度C 目標４点 私５点
例年ほどではないにしろ、難しい部類の設問です。前半は実務をやっている人は問題なく解けたと思いますが、学習だけの方は意外と解けなかったかもしれません。 ある程度の従業員規模の会社で労務担当していると必ず業務で発生する内容なので覚えておくといいです。後半は回答必須レベルです。
A・社労士として正に「一般常識」と言える数字。もし落とされた方は要確認。（E）
B・Aと同じく社労士としては「一般常識」。産業医や衛生委員会の規模と同じレベルで必須の数字です。（E)
C・これは実務をやっているか携わったことがないと正当できない問題、落としても悲観することはありません。（C)
D・有期雇用に関する判例からの問題ですが、CDEの中で唯一このDだけは前後の文脈と日頃の学習の知識で十分正答できるレベルの問題です。都度更新している、回数が５回に渡っているいれば現在ならば無期雇用申込みの対象であることを考えると当然ある程度の雇用の継続（維持）が期待されていると推認できます。（D)
E・これも前後の文脈と知識で正答できます。ずっと労働契約の更新に関する話をしてますので、自然と回答が絞り込まれているはずです。（E)
社会保険に関する一般常識 難易度C 目標４点 私４点（うう・・・）
色々な法令や統計から出題されていますので、正に広く薄く知識が問われています。内容自体は基本的な内容ですが、カバーしきれているかですね。今回の選択式で個人的には一番点数が取りづらい科目ではなかったかと思います。
A・統計（概況）の問題なので単純に知っているかどうかですが、高齢化率が３０％を超えていることと高齢になればなるほど医療にかかる頻度が増えるという一般常識を考えると２択までは絞れると思います。問題は５０％を超えているかどうかという知識の問題になりますが、後期高齢ラインである75歳ではなく65歳であるところが難易度を上げています。（C)
B・遺族順位は基本的に配偶者はほぼ１位と覚えておくと良いです。子は第１順位ですが配偶者が先になります。（E)
C・子供がいて手当をもらった経験のある方は難なく回答できたのではないでしょうか、ましてや社労士の勉強をしていて経験があるならほぼ回答できたでしょう。 逆に経験のない人は間違えたかもしれません、私も子供がいないためわかりませんでした、また社労士の実務で子ども手当を扱うことは殆どありません。ただ内容自体は平易な問題です。（E)（誤）
D・要介護者は６５歳以上で「身体上または精神上の障害」のある人が対象です。仮にわからなくても下に４０歳以上６５歳未満で要介護の要件が書かれているのでそこから回答を導けると思います。介護保険法は社保一般常識の中では国保や確定拠出年金と並んで重要かつ比較的出題される法令と思いますので、目的条文と併せて要介護、要支援の要件、第１号と第２号については抑えておく必要があります。
E・今回の選択式で恐らく最も難しい選択肢ではなかったかと思います。間違えても仕方ないと思います（B)
健康保険法 難易度E 目標５点 私５点
健保にしてはかなり優しい問題だった思います。Aについては労務担当であれば常識ですし社労士を目指すのであれば理解しておかないといけません、BとCは社労士を勉強する前の大学生だった私でも知っていたような常識レベルの問題ですので、当然社労士を目指される方は正答しないといけないでしょう。 DとEは正に試験のための問題ですね。
A・ここをもし１６と誤答した方は「特定」適用事業所を理解していないのと法改正に対応していません。「特定」適用事業所は改正により基準が変更になっています。（E)
B・文章にすると分かりづらいかもしれませんが、病床数２００と入院日数１８０日は生保の加入など一般的に知られている数字です。（E)
C・B参照（E)
D・健保で唯一迷うかもしれない問題。健保と厚生年金は５と１０、国年は７と１４ですよ。（D)
E・実務ではほぼ必要のない試験のための知識。基本的事項なので確実に得点したい。（E)
厚生年金保険法 難易度D 目標４点 私５点
特に難しい問題はありませんが、Cが家族関係を複雑にしているため若干回答し辛いかもしれません。 図を書いて要件を当てはめていけば回答できます。「子のある妻」の「子」は被保険者の「妻の子」ではなくて被保険者の「子」と理解しているかが問われています。
AとB・これは実務でも非常に重要な知識になります、産前産後休業および育児休業期間中は社会保険料が免除になります。免除期間の考え方は社保の資格得喪とほぼ同じということを覚えておきましょう。（E)
C・「１９」と誤答された方は実務で特に危険ですので要復習です。 まず養子縁組していない子は遺族厚生年金の要件上は「子」ですらありません、先妻Vも当然離婚していますので、「妻」ではありません。実施である「W」は１５歳未満の「子」なので要件に該当しています。長くなるので省きますが、何故現在の妻である「Y」より「W」に支給されるのか、厚生年金保険法第６６条第２項を参照しながら、もう一度文章をじっくりと読んで見て下さい。図を書いてみるといいと思います。（B)
D・改正事項かつ頻出する重要な問題です。支給停止は試験対策上必ず抑えているはずです。（E)
E・年金の受け取りって原則いつからでしたか？（E)
国民年金法 難易度E 目標５点 私５点
大変簡単で平易な問題で特に「ここは」というような問題なかったと思います。Dは若干言葉遊びが過ぎる気もしますが、質の低い問題が多い選択式であることを考えると範疇だと思います。雇用保険と同じく５点取りたい科目です。
A・重要かつ基本的条文の問題です。当然に正解できると思います。（E)
B・国年の中でかなり基本的知識を問う問題です。当然しかも常識的に正答できる問題です（E)
C・社会保険は「福祉の増進」が目的であることが多いのです、多分旧厚生省が好きなんでしょうね。
D・年金制度を理解してもらって、信頼を取り戻したいんですよね、政府は。（E)
E・「遅滞なく通知する」と「速やかに通知する」だと起算が不明なので差がわかりません、「理解を増進」して「信頼を取り戻す」には「正確な通知」は当たり前で如何に「分かりやすい形」で伝えるかが重要ですよね。
ざっくりとですが、こんな感じでございます。 資格学習の専門家でも講師でもありませんので全て私感です。
全般的に基本的問題が多く例年ほど吐きそうな問題はなかったと感じます。
まあ、既に合格していて気楽な立場しかも事務所で回答しましたので、受験者の皆様と緊張感が全然違いますが、実務をやっているとはいえ、１５年以上前に合格した私の劣化した脳みそでも然程難しいと感じませんでした（一部選択箇所だけで考えると難しいのはありましたが、文章全体で見ると論理建てて考えると十分に日頃の学習知識で回答可能なものが多い）ので、落ち着いて文章を読めば完全な知識問題以外は９割以上得点出来たのはないかと思います。
因みに私のときは８月第４日曜日に受験して１１月頭くらいに合格発表だったのですが、最近は合格発表が１ヶ月早まったんですねえ、試験日も試験科目変更に併せて変更（前倒し）になる予兆だったりして・・・
最後に救済や総合得点について。
総合得点２７点（8/30から修正しました）
救済９９％ないと思います。明確に３点確保が難しいという科目はなかったように思います。
受験された皆様の合格を祈念しております。
先週金曜日に今年の社労士合格発表がありましたね。
選択式 ２６点以上（雇用・健保 救済）
択一式 ４５点以上（一般常識 救済）
合格率 ９．３％
こんなんでいいの？ 社労士。
昨年との比較で補正して、これ？？？？
受けた年でそんなに運不運が激しくていいのか？
今年の選択式なんて平成１９年以来の、いやそれ以上に簡単な問題だった。
雇用保険なんて改正事項からの出題で多くの受験生が抑えている箇所からの出題。
健保も１問だけ難しい問題があったが、それでも３点確保が難しい問題じゃない。
ほか４問が簡単だったんので。
見ていて切なくなる悲しくなるような、巫山戯た合格基準になりました。
昨年不合格になって今年合格され た方、１年頑張って報われましたね、おめでとうございます。
昨年難しい本試験にめげず、継続したご褒美だと思います。
昨年で諦めてしまった方になんとも失礼な合格基準。
主催団体はもっと真面目に試験運営してください。
つづき
社一 難易度E
A 7 D 子供いる人なら簡単。 いなくても政府重点政策の一つだから、学習してると思います。
B 14 E 地域連携と在宅回帰が介護の基本施策であることがわかっていれば簡単。 わかってないのはタダの勉強不足
C 17 E 団塊世代退職がニュースの時2012年問題って言ってたのつい最近お話。 そっから15年足すだけ。 試験とは呼べない簡単な問題
D 3 E これ健保国庫問題でしかも本則の問題。 ここは正解しないといけない。
E 8 E 社一というか健保で学習しますよね、ここ。 別に細かい数字が聞かれているわけじゃない。
健康保険法 難易度D
A 12 E 特例退職被保険者はメジャーな項目ではないが、問われている箇所は平易。
B 16 E これも特例退職被保険者の中では平易な問題。
C 13 C おそらく、今回の選択式で最も難しい問題。食事と居住という文言から健保と高齢者医療は外せる。 あとは生活保護か介護保険かだが、扶助とか保護とかの文言が一切ないので生活保護がきれたかどうか。 仮にここを落としても他で4点取れる内容なので問題なし。
D 6 E 入院時生活療養費は健保の必須事項なのでこれは正当しないといけない。
E 1 E これは特殊なパターンで覚えやすい項目。
厚生年金保険法 難易度E
A 18 E 平成20年の焼き直し問題。過去問やってれば簡単に解答できる
B 11 E これも平成20年焼き直し。 言葉自体が特殊な言葉なので正当できる問題
C 8 E これは、じゃあ早く死ねってことかと誰もが怒りたくなる問題。障害手当金は特殊な給付なので、覚えやすい
D 3 E 100分の200に満たないときは当該額にしますよって日本語で書いてあるんだから２倍でしょ？小学生でもできる国語の問題。
E 過後払いとセットなのは、充当。 だれでも知っているサービス問題。
国民年金法 難易度E
A 2 E 財政均衡期間に関する基本問題。 ５年ごとに１００年を見通す無理難題の期間。
B 10 E 財政均衡期間ね。国年の超S級レベルの問題。 答えられない人はそもそも社労士試験をナメてる
C 8 E 100年ね。 政治家と官僚には無理やっ中年。
D 20 D 覚えてないとすんなりこないが、これ法令の本則の文言なので、法律用語を含む20を選びたい。 国語で考えると9でもしっくりくるから、国語力の問題ではない。 簡単な内容だが、ここまでカバーしきれていない可能性はある。
E 17 E 言うこと聞かないでなったんだから、故意なら全部、過失だったらちょっとしか出してやらねーよと言いたいわけで、全部とか全額はいくらなんでも可哀想、過失なら。停止か行わないのか差し止めるのか、ちゃんということ聞いて素直に診察うけたらいいわけだから、とりあえず反省して素直になるまで、差し止めるのだ。 行わない、停止、差し止めるの意味の違いは国語力。
選択式全体としてはかなり簡単の部類。 ここ５年では圧倒的に簡単。
救済なし 28点以上 が公正
昨年並みに合格率を絞るなら、31点以上もあり。
