きょうみみたがお祝いした。
*このエントリは、ブログペットの「みみた」が書きました。
（社労士・行政書士事務所を併設する総務系アウトソーシング会社です）
→人事・労務管理に関する支援サービスはエコール経営研究所
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スポットの助成金、規程作成、決算賞与処理など、
３月中にやらなければならない仕事が溜まっていて、
何だかバタバタしております・・・。
４月は、クライアントさんの社員の入退社も多く、
年度更新、算定時期の７月まで修羅場が続きます。
今日は、平成２２年４月１日からの労働基準法改正について、
２回に分けて、ご説明をさせて頂きます。
●時間外労働の割増賃金率が引き上げられます
①１ヶ月６０時間を超える時間外労働については、
法定割増賃金率が、現行の２５％から５０％に引き上げられます。
（中小企業については、当分の間、引き上げは猶予されます）
※割増賃金の引き上げは、時間外労働が対象ですので、
休日労働（３５％）と深夜労働（２５％）の割増賃金率は
変更ありません。
②事業場で労使協定を締結すれば、１ヶ月に６０時間を超える
時間外労働を行った労働者に対し、改正法による引き上げ分
（２５％から５０％に引き上げた差の２５％分）の割増賃金の支払
に代えて、有給の休暇を付与することができます。
※労働者がこの有給の休暇を取得した場合でも、
現行の２５％の割増賃金の支払は必要です。
ex.時間外労働が月７６時間行った場合
→月６０時間を超える１６時間分の割増賃金の引き上げ分
２５％（５０％－２５％）の支払に代えて、有給の付与が可能
１６時間×０．２５＝４時間
４時間分の有給の休暇を付与
（７６時間×１．２５の賃金の支払は必要）
その他、年次有給休暇を時間単位で取得できるなど
他の改正点は次回で・・・。
（社労士・行政書士事務所を併設する総務系アウトソーシング会社です）
みぃ
に付き合ってもらって、Ｎゲージ（鉄道模型）を買いに秋葉原へ
とにかく探しましたが、ようやくお目当てのものが・・・。
グリーンマックス １１９系０番台（飯田線色）
