ブログのこと。

皆さんはもうお花見には行きましたか？

先週、みぃにお弁当を作ってもらって近くの公園に行ったのですが、

まだ時期早々だったようで・・・。

土曜日、みぃのお友達が家に来るというので、

みぃが午前中仕事に行っている間に家の大掃除をして、

午後はおもてなし？をしていました。

そして夜、みぃの実家（車で１時間３０分程の距離）へ行き、

本日、お墓参りをして帰ってきました。。。

楽しい週末でしたが、少し疲れたようです。（笑）

みょみょのブログの存在は、職場の人とか友達など、

身内にはほとんど存在を知らせていません。。。

内容的にあまり身内には見せられる内容ではありませんし、（笑）

本音で書けなくなってしまうので・・・。

あくまで日記のような感覚で書いています。

先日、初めて他の人のブログにコメントを書きました。

社労士に関することはもちろん、

同世代で起業して頑張っている人のブログも、

自分自身にとって刺激になります。

その中のひとりが、社労士の力を必要としていたので、

思わずコメントしてしまいました。

その中で、自分の勤務先の会社のアドレスものせてしまいました。

自分自身ではお金もうけをしたいというわけでもなく、

ただ純粋に同世代の頑張っている人の力になりたい！

という気持ちだけなのですが、それが果たして相手に通じているのかどうか？

少し不安な気持ちになってしまいました。。。

明日からとうとう、ひとり立ちです。

以前勤務していた事務所でも担当顧問先はあったので、

緊張感とか不安はあまりありませんが、新たな気持ちで、

顧問先のいいパートナーになりたい！という気持ちが強くなってきました。。。

月額変更。

つかの間の休息となっています。

引継ぎ期間はあと1週間足らず。。。

年度更新・算定・年末調整といった年次業務もあり・・・。

今の事務所、行政書士の社長と社労士がみょみょとあともう一人、

（自宅で顧問先の経理記帳業務を担当する社長の奥さんと

システムの業務？を担当する社員がいるが、会社にいないため詳細不明）

だけどそのもう一人も昨年の12月に入社したばかりなので、

今いる社労士（女性・出産のため退社。みょみょはその人の後任）が、

退社してしまうと、業務のことを分かる人がいなくなってしまいます。。。

社労士の女性は今月末で退社してしまいますので・・・。

また勘違いをしていたことがありました。

同じ月に、役職手当が１万円ＵＰ、だけど交通費が、引っ越しをしたため、

２万円ダウン。時間外手当の増加のため、

３ヶ月平均で２等級以上ＵＰしていました。

当然、月変に該当するものと思っていたのですが・・・。

ダメなんですね～。

固定給にＵＰするものがあっても、固定給のトータルがダウンしているので、

固定給が１万円ダウンということで、

月変には該当しないということを知りませんでした。。。

これが２等級以上ダウンしていた場合は、月変に該当しますよね？

健保組合の特定被保険者、試験勉強の時に頭には入っていましたが、

実際に取り扱ったことがありませんでした。

65歳になると、介護保険料のお給料からの控除が無くなりますよね？

（年金から控除されるため）

システムでは年齢で自動計算してしまうので、

控除が自動的に無くなります。

（システムによっては特定被保険者に対応できるものもあるのかな？）

だけど、例えば年下の奥さんがいる被保険者の場合、

本人が65歳になっても、奥さんの分として65歳以降も奥さんが65歳に

なるまで、介護保険料を徴収しなければならないんですよね～。

4月から。

何とか今月の給与計算がすべて終了しました。

といってもやることは山のようにあるのですが・・・。

来月から政管の介護保険料率が変更になります。

（正確には3月分の保険料・4月支給の給与の保険料控除分から）

それに伴い、健康保険の料率が変更になる健保組合も

多いのではないかと思います。。。

今月、賞与の支給がある顧問先が2社ありました。

そうすると・・・賞与に関しては、今月から保険料率が変更に

なるんですよね～。

ついでに言えば、退職月に賞与が支給になった人は、

保険料の控除がありません。

しかし、退職日が月の末日の人は、退職月に賞与が支給された場合、

保険料の控除が必要となります。

その他の変更点は、算定・月変の際に必要な基礎日数が、

20日から17日に変更になります。

例えば病気等で基礎日数が20日に満たない月があった場合、

今までは算定月に含まないで計算されていましたが、

これからは17日以上あれば、算定の際の標準報酬決定の計算に

加味されることになりました。

ただ、いいことばかりでもないような気がします。

今まで出勤日数が満たないが為に月変されなかったパートさんが、

時給がたった10円アップし、たまたま残業等が多かった場合に、

月変に該当する可能性があります。

あとは雇用延長確保措置義務年齢が62歳になることですよね。。。

このことはまたの機会にお話しをさせて頂きます。