新卒の女の子合流。

仕事の方はいよいよ来週から新卒の女の子が合流します

前にも何回かご紹介をしておりますが、

昨年秋頃、突然うちの事務所にがあり・・・。

女の子：「面接をして頂けませんか～」

みょみょ：「いいですよ～」

女の子：「新卒なんですが・・・」

みょみょ：「えっ新卒・・・」

みょみょ：「・・・・」

うちのボスが面接をしたらすぐ気に入ってしまって・・・。

その子の親戚が社労士ということもあり、

社労士に興味あり、どうしても事務所で働きたいとのこと。

な・なんと九州の子で、東京まで面接に、

「青春18切符」で、鈍行電車を乗り継いでやってきた、

いまどきではありえないくらいガッツのある女の子です。

来週からアルバイト。卒業式にいったん九州に帰り、

4月から正式に仲間に加わります。

こちらは歓迎ムード満載ですが、

みょみょは新卒でまともな会社に勤めたことが無く、

「研修」というものも、まともに受けたことが無いので、

もうひとりの社労士の女の子にすべてを託します。（ゴメンナサイ）

彼女は今年の社労士試験合格を目指し、

みょみょも今年の行政書士試験合格を目指し、

今年は目の色を変えて、みょみょも必死に勉強中です。

一緒に頑張りましょうね～

それとも転倒する(BlogPet)

きょうはみみたと強制する？
それとも転倒する？

*このエントリは、ブログペットの「みみた」が書きました。

労働契約法③。

早いもので3月。

何とか春までにけりをつけたかった仕事が

どんどん先延ばしになり・・・。

3月から7月までは、社労士にとって忙しい季節。

この先大丈夫かな～？と何となく不安な日々です。

忙しいと言っても、結局みょみょ自身が役所まわりを

していることが、主な原因となっています。

他の事務所の方はどうしてるんでしょうか？

役所まわり専門のパートさんを雇っているのか？？

それともほとんど電子申請を利用しているのか？？？

う～ん他の社労士さんとの交流がほとんど無いので、

よく分からないのですが・・・。

電子申請を利用するにしても、離職票とかはダメだし、

保険証は基本的に即日発行を目指しているので・・・。

そんなことで、深く考えても憂鬱になるだけなので、

今日は仕事のことをパァッ～と忘れて、

久しぶりにみぃとお買い物にでも行ってきます～

みょみょは昨年の行政書士試験に撃沈

今日から本格的に勉強も始めたいと考えています

またまた前回の労働契約法の続きとなります。

【労働者への安全への配慮】

判例等では、労働契約の内容として、具体的に定めをしなくても

信義則上当然に、使用者は労働者を危険から保護するよう配慮すべき

安全配慮義務を負っているものとされています。

しかし、民法等の規定では明らかになっていないため、

労働契約法において、規定されることとなりました。

【労働契約と就業規則】

個別に締結される労働契約では、詳細な労働条件は定められず、

就業規則によって統一的に、労働条件を設定することが

一般的に行われています。しかし、就業規則で定める労働条件と

個別の労働者の労働契約の内容である労働条件との

法的関係性について、法令上明らかではありませんでした。

このため、上記の法的関係性について、規定されています。

まず、上記を満たす条件として、

①合理的な労働条件が定められている就業規則であること

②就業規則を労働者に周知させていること。

続く・・・。