（社労士・行政書士事務所を併設する総務系アウトソーシング会社です）
人材派遣業（特定・一般）許可・申請代行は、ビークラインへ
前回の続きとなりますが、労働者派遣における
「クーリング期間」について、お話をさせて頂きます。
「派遣先は、派遣就労場所ごとの同一業務について、
派遣元事業主から派遣可能期間を超える期間継続して
労働者派遣の役務の提供を受けてはならない」
派遣法において、上記のように定められており、
派遣可能期間（製造業であれば3年）を過ぎると、
メーカー側は、派遣労働者に、「直接雇用」を申し出る
「義務」が生じてしまいます。
しかし、「クーリング期間」と呼ばれるものが存在します。
「クーリング期間」とは、上記の派遣可能期間を経過した場合、
3ヶ月と1日を過ぎれば、同一業務について、労働者派遣の役務の
提供を受けることができるという解釈です。
「クーリング期間」は、明確な法律の根拠があるわけではなく、
派遣法においても、「クーリング期間」という文言は出てきません。
あくまで労働省告示「派遣先指針」の中で、
下記のように明記されているにすぎません。
（参考）
十四 労働者派遣の役務の提供を受ける期間の制限の適切な運用
労働者派遣の役務の提供を受けていた派遣先が、
新たに労働者派遣の役務の提供を受ける場合には、
当該新たな労働者派遣の開始と当該新たな労働者派遣の
役務の役務の受入れの直前に受け入れていた労働者派遣の
終了との間の期間が三月を超えない場合には、当該派遣先は、
当該新たな労働者派遣の役務の受入れの直前に
受け入れていた労働者派遣から継続して労働者派遣の役務の
提供を受けているとみなすこと。
上記を逆手にとって、3ヶ月と1日を過ぎれば、同一業務について、
労働者派遣の役務の提供を受けることができるという解釈を
しているだけに過ぎないんです。
大手メーカーの中には、上記を利用して、いわゆる「2009年問題」を
解決しようとしているメーカーもあります。
しかし、「クーリング期間」は、決して労働者保護のための
制度ではないんです。
続く・・・。