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起業者の方にお得
な、キャンペーン実施中です
みょみょのクライアントさんでも、出産・育児休業を経て、
職場復帰を果たされている方がたくさんいらっしゃいます
いろいろとご苦労
があるかとは思いますが、
少しでも、そのような方々の力になれたら・・・と思う今日この頃です
というわけで、「母性健康管理」について、
何回かに分けて、お話をさせて頂きます。
妊娠が発覚した段階で、会社に報告をする必要がありますが、
会社は、妊娠・出産等を理由として、解雇することはできません
→男女雇用機会均等法第９条
また、妊婦さんは、定期的な検診（保健指導や健康診査）が
必要となりますが、通院のための必要な時間を、
会社に請求することができるんです
（有給か無給かは、就業規則などの定めによります）
→男女雇用機会均等法第１２条
続く・・・。