年次有給休暇③。

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行政書士本試験までとうとうあと２週間

やれるだけのことはやっているつもりですが・・・。

あぁ～奇跡が起こるといいなぁ～

気を取り直して、今日は年次有給休暇の続きです。

クライアントさんから、下記のようなお問い合わせを

受けることがあります。

【質問3】

退職の申し入れがあり、退職予定日まで、

すべて残っている有給休暇をすべて消化し、

今後は出勤しないと申し入れがありました。

認めないといけないのでしょうか

【解答3】

前回もお話させて頂きましたが、会社には「時期変更権」と

いうものがありますが、退職する社員に対しては、

これを行使する余地がありません

よって、法律的には認めなければならないことになります。

と、杓子定規に言えば、上記のような答えとなりますが、

正直、複雑な気持ちですね～

円満退職ならまだしも、もしきちんとした引継ぎもせず、

一方的に権利だけ主張されてしまったら・・・。

一方的に、引継ぎや会社側と話合いもせず、

退職ということになれば、退職予定者の業務の内容、

立場などにもよると思いますが、「権利の濫用」にあたると

判断される可能性もあるのではと思います。

どちらにしろ、退職にあたり、しこりが残らないよう、

労使できちんと話合いをすべきことをお勧めしています。

続く・・・。