新人研修が終わり、次は新人フォロー研修を計画される方へ、
ミテモの新人フォロー通信添削をご紹介します。
■今年の新人の傾向
内定者向けの通信教育からは、今年の新人傾向として、“社会貢献”が好きで
真面目に取り組むが、“他者視点に立つ”“気を利かせる”のはやや苦手、と
いった特徴が見られました。このような新人には、入社直後からのサポートが
必要です。
【 ２０１２年度 ミテモの内定者通信添削からみる今年の新人傾向 】
■社会人に必要な思考力の養成する
選択式ではなく記述式の問題を１２題解くことで、暗記ではなく社会人に必要
な思考力の養成を促します。これにより、“他者視点に立つ”“気を利かせる”
といった課題のフォローを図ります。また解答は、丁寧に添削し、結果レポー
トとしてご担当者様と受講者にお返しします。良い事例や課題の共有化等にお
役立ていただけます。
【 ケース例 】
【 添 削 例 】
■いままでにない“動画つき”通信添削
新人フォロー通信添削は、付属の書籍をもとに「上司・先輩への応対・敬語」
「メモの取り方」「Ｅメールの書き方」など入社後６ヶ月までに新人が身につ
けておきたい言葉遣い、マナー、スキルを、研修会社のノウハウを活かしたリ
アルなケーススタディを用いて学びます。動画で状況を説明しているものもあ
り、イメージしやすい内容です。
【 動 画 例 】 ※中程にございます
【 付属書籍 】
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★新人フォロー通信添削は４種類ご用意しております。
http://www.mitemo.co.jp/2012/02/20/tsushin_shinjinfollow/
１．社会人の意識醸成編
（学生と社会人の違い・社会人の基本ルール・コミュニケーションの重要性をフォロー）
２．ビジネスマナー編
（第一印象の重要性・マナーの基本・電話応対・訪問のマナー・来客応対等をフォロー）
３．仕事の進め方編
（整理整頓・報告連絡相談・ビジネス実務マナー・退社、プライベート等をフォロー）
４．ダイジェスト版
（１～３より１２題ピックアップ）
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各地・各部に配属された新人を、再び集めるのが難しい場合は、
通信添削も一つの手段です。
ぜひご検討くださいませ。
ミテモ株式会社
http://www.mitemo.co.jp/