変化のさせ方

変化のさせ方。

非常にざっくりと区分すると大きく二つ。

①現状の環境を無視して力づくで変える。
②現状の環境に則した形で変える。

前者はクーデターがわかりやすいだろう。
短期間で一気に変わるが、表層的な変化に終わることがあり、その後の不安定さというリスクがある。

後者は時間がかかるという難点はあるが、根っこから変えられる可能性があるため、変わった後の安定感がある。

どちらも答えとしては正しいが、どのシーンで当てはまるかは結果を見るまではわからない。

内部及び関係者調整で時間も労力も掛かるのだが、個人的には後者の方が良い結果になるというのを何となく感じている。