みなさん、こんにちは


今日は春らしい天気ですね。


昨日は日帰りで新潟へ出張していました。新潟での滞在時間はわずか4時間です。


ある企業の経営診断報告だったのですが、キーワードはライフスタイルということでした。


化粧品メーカーも、以前ライフスタイルをキーワードに様々な商品を出しましたが、細かく分けすぎて失敗してしまったという経緯があります。


今回も衣食住に関する商品を扱う企業さんで「ライフスタイル」という言葉を盛んに使用されるのですが、きちんと定義されていないことがわかりました。


組織内のメンバーが暗黙知で「ライフスタイル」という言葉を使用しているため、人によって考え方がバラバラだったのです。


組織内で使用されているカタカナ言葉の定義を話し合うと抽象的なものが具体的になり、その後の戦略がたてやすくなります。


ドラッカー財団でも掲げていますが、

①我々の顧客はだれか

②顧客は何を価値あるものと考えているか


この2点について組織で話し合ってみると様々な気づきがあります。


「価値」の部分を「お客様のライフスタイルに応えること」などとしてしまうと抽象的で曖昧になってしまうということです。

具体的にどのようなライフスタイルか?ここを定義することがポイントです。


みなさんもぜひためしてみてください。


それでは、よい週末を!

みなさん、こんにちは


今日は祝日でお休みの方も多いのではないでしょうか。


水戸は生憎の雨、私も家ののんびり過ごしています。


二人の子供もそれぞれに自分の好きなオモチャで遊んでいるといった状況です。


昨日の企業内研修は大成功でした。

年度末という超忙しい時期からスタートという無謀にも感じられる企画でしたが、ほぼ全員(事務職の女性のみ会社番のため欠席)参加していただけました。


現場中心の会社で皆さん現場から研修のために戻ってくるという、面倒くさいと思われがちなのですが参加していただけたことに非常にうれしく思いました。


実際に研修をはじめて、雰囲気もとてもよく、みんな積極的にワークショップを行っていました。


チームとして問題解決をしていくための、良い対話の習慣が第1期の研修で身についたことが改めて実感できました。


第二期の研修もはじまったばかりですが、かなり期待がもてることが確信できました。

希望の光が見えているという感じです。


今日は、これからジムにいって汗をながし、帰ってきたら、明日のプレゼン資料の再確認をしようと思います。


それでは






みなさん、こんにちは


今日は午前中デスクワーク、午後からは企業内研修の講師です。


第1回ということで、なぜこの研修を1年間行うのかというところの説明から入ります。


なぜやるのか?ここに納得感が出てこないと、関心が生まれてこないんですよね。


関心→気づき→問題認識→問題解決→成果


といった流れになるのではないかと思います。


問題解決というテーマでの研修を行うとき、私の場合「関心」をキーワードに進めていきます。


関心も様々です。

①自分への関心

②顧客への関心

③仕事への関心

④仲間への関心

⑤社会への関心


みなさんは、今、どこの関心のウエイトが大きいですか。


このウエイトによって見える問題は変わってきます。


今、どんな関心があるか、一度立ち止まって振り返ってみてください。


きっと良い気づきがあると思います。


それでは