まずは私の会社でのあつかい
・一般事務（営業事務）
・フルタイムパート（8時間労働）
・勤続23年目（人生で一番長い）
・社会保険あり
・有給休暇年間20日
：時給970円
ざっとこんなところです
フツーの経理事務のおばちゃんです
正社員並みいや正社員より
重たい責任を負わせてるくせに
時給が安いので大いに不満があるけど
仕事自体自分のペースでやれるので気は楽です
何度か転職も考えましたが
家から近いこと、自由がきくこと
それに何より転職活動の面接とか
入社して一から仕事を覚えなければならないこと
また新しいコミュニュケーションを築くこと
などが面倒で今に至ります
さて、今回私が
キレたのは
タイトルにもありますように
「有給休暇」問題です
誰にキレたかというと
以前の記事に登場した
昭和がアップデートできてない
例の片道切符ジジイです。
現在、私の有給は年20日あります
前年消化できてない分とあわせて
本年度は40日あります
で、うちの会社は
「パートの有給年間使用は年8日まで」
と日数制限ありの謎の糞ルールがあるのです。
（正社員に制限はありません）
数年前までは年間使用制限5日でした
これは法律がそうなったからで
それまではナント0日でした
そして昨年から3日増え8日です。
そもそもなぜ制限があるのか聞きました
その答えは
「パートは時給だから…」
意味不明…
そしてジジイの言い分は
8日以上取る場合は
「入院したときのみ」
それ以外の理由は8日まで…
意味不明…
ジジイが作った意味不明な謎ルール
以前いた銀行でのなごりでしょうか？
それとも労務士事務所の入れ知恵なのか…？
入院したときに有給休暇使えるのは
そりゃありがたいですけど
入院するかしないなんて
未来のことはわからないし
例えその時有給休暇が
残ってなくても
何の後悔もありません
その時はその時です
そうやって23年
入院など一度もせず過ごしてきました
その結果流してきた有給は
400日超
しかも私が今年前半
有給休暇をまとめて5日取った
理由は
「体調不良」のためです
入院だろうが自宅療養だろうが
体調不良にはかわりないだろうと…
それは8日内にカウントされるという
理不尽な仕打ち！
マジ糞ルールなのです
そもそも有給休暇に理由は必要ないだろっ
私はただ今ある有給休暇を
全部とは言いません
毎年自由に好きなだけ消化したい
それだけなのです
今回私がキレた経緯は
私の有給休暇が更新されるのが10月
昨年の10月から今日までの有給消化は
既に8日
そうなんです…
つまり私は10月まで
一日も有給休暇が使えないのです
で、今回なぜ有給休暇を申請したかというと
お盆休み問題です。
9日～17日までお盆休みなのですが
12日は平日で元々会社は休業では
ありませんでした。
しかし取引業者も休み
正社員の有給消化も促すため
会社は事実上の「休業状態」に
なるのです。
なので正社員は全員有給休暇を使って休み
パートは有給休暇があろうがなかろうが
出勤見合わせ状態なのです。
そこで私は堂々と有給休暇申請を出しました
だって残り32日もあるんだから…
きっと却下するだろうな…と想定内で
すると案の定ジジイが飛んできました。
ジジイ 「パートは8日という制限知っているよね？
あなたは既に8日とっているから…」と
私 「えっ？まだ有給休暇32日ありますけど…」
ジジイ「いやもう8日取ってるから〇×%#@ブツブツ…」
何かブツブツジジイが言いだした時点で
「労基に報告します」
と言えばスッキリできたのでしょうが
社内にメンドクサイ空気が
流れはじめました
私はその空気を察知して
「あ～ハイハイもう結構です」と
話を遮りました。
正直これってどうなんですか？
労働規約に詳しい方に聞きたいです
労働基準法違反ですよね？
因みに退職する時も
正社員は残っている有休を全部消化して
退職することができますが
パートは一切消化できないという
糞ルールです
ホント世の中というか
全国には私よりも
もっと有給とれなくて
大変な方もいらっしゃるかと思いますが
ほんと理不尽ですよね
まあ嫌なら辞めろって話ですが
クビになるまで絶対辞めません
なぜなら糞野郎達の
無様な最期を見届けたいからです
今日もストレス解消の為
小さな仕返しとブログ投稿で
ちょっと一服フフフ
ヤバイっ
