今日、先月に起こした事故の示談決裁（社長までの決裁になる。ペーペー社員は社長レベルの決裁にはお目通りが適わないらしいので、副社長のとこへは課長が、社長のところには部長が行って下さり、今日無事に示談決裁がおりた。
相手方の車の修理代の請求先に支払いをせっつかれているので、今日の夕方示談をしてきた。
これで支払手続に入れる。この件は山場を越えた。
でも・・・。
申請中の労災が、申請書修正依頼と、既往病歴報告書、関係医療機関からのカルテ、各種検査結果、健康保険組合が保有するレセプト情報提供の同意書が求められた。
でも、この同意書がクセモノ。
資料提供の範囲が、限定されてない。つまりこの同意書で、労災認可機関は、健保にある私のレセプトすべてを根こそぎ開示させることが可能なのだ。
それって、権利の乱用じゃない？
カルテまで開示されたら、超プライベートなことも書いてあるやつだってあるのに、事故と全く関係ない診療科までさらされるの？
しかもその権利は所属団体（つまりうちの会社）まで認められている。
おかしくない？
でも、この同意書をださないと申請書を受理してくれない。
私が恐れているのは、体のしんどさがとれなくて内科にかかっていて、結果軽い貧血と軽い慢性疲労、低血圧で治療しているのを、事故が起きたのはそのせいだ、だから労災には認定しない、とされること。
そうなると今負担してる医療費10割が戻ってこない。
その上、超プライベートなことが会社に知られる！
はぁぁぁ？！って感じ。
でもこの書類をださないと申請書を受理してもらえない。
わけわからん。
どなたか、労災認定に詳しい方がいらしたら教えてください(__)