人生が変わった！レジェンドに言われた言葉は･･･

気がつく能力を

「いいところ探し」に使ったら

違う世界が見えるよ！

私が29歳の時

職場のレジェンドに言われた言葉です。

定年間近のレジェンドは

監査部長や教育部長等

数々の重要ポストを担った方。

一方、その頃の私は生意気盛り😅

それなりに仕事の経験を積んだと

鼻高々で調子に乗っていました。

自分のことは棚に上げ、

上司の粗や会社の問題点が目につき

なぜ当たり前のことができていないの？と、

正論ばかり主張して、イライラしていました。

そんな私にレジェンドは、

仙人のように穏やかに優しく

あなたの気がつく能力は

素晴らしい！

その能力を、

いいところや

できているところを

見つけるために使ってみたら？

きっと違う世界が見えるよ。

と声をかけてくださったのです。

まさに目から鱗でした。

性格的に完璧主義、100点主義な私は、

足りないところを早く埋めなくては！

ミスなどあってはならない！

そんな気持ちで仕事をしていました。

いいところや

できているところを見つける

やっているつもりで、実はできていなかった。

レジェンドの言葉で、はっと気がつきました。

まさに私の人生がガラッと変わった瞬間です。

いいところを探すようになってからは、

頼りないと思っていた上司も、

愛嬌のある誠実な人であることを発見。

（本当に生意気ですみません😅）

他の同僚や会社の状況についても

ポジティブに受け止められるようになり、

イライラしながら仕事をすることが

少なくなりました。

今思うと、

管理職になる前に

大事なことに気づかせてくれて

本当に良かった。

あのまま、

ダメなところばかり探している私だったら

管理職にはなれなかったと思いますし、

もしなれたとしても、

活気溢れるチームを作るなど不可能。

それどころか、

パワハラで部下を潰したかもしれません。

本当に危なかったと思います。

レジェンドのおかげで開眼した私は、

その後

周囲の人のできているところを見つける

↓

その人ならではのステキな魅力を探す

↓

いいところを見つけたら相手に伝える

↓

想いを込めて、心に届くように伝える

というように、

いいところ探しのレベルアップに

取り組んできました。

ミスばかりで褒めるところが見つからない部下がいる

と、ぼやいている管理職を時々見かけますが、

どうやって部下のいいところを見つけ、

いかに褒めてやる気にするか！

コミマネ育成プログラムでは、

私のこれまでの経験も取り入れながら

部下のいいところ見つけ、

褒めてモチベーションを高め、

成長してもらうポイントもお伝えしています。

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コミマネ育成コンサルタント　本間みのり

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管理職１０年、香港駐在経験ありの
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