＃２０２６年ここが変わる
こんにちは、今度の日曜日に拠点のハノイに戻る中島でございます。
約３週間、日本の拠点である札幌市で過ごし、まぁほぼ毎日のように飲み干しました。
飲み過ぎた分、大きな体がさらに大きくなったかと思い、恐る恐る体重家に乗りましたが、意外とキープできていることに驚いています。
まぁ、もともとオーバー体重なので、今更気にしてもね
また、ベトナムに戻り、水分調整から始めていきます。
さて、正月早々、ミサイルが飛んできたり、南米で軍事作戦が行われたりと、騒がしく始まった２０２６年ですが、私が今年最も注目しているのは、アメリカでの中間選挙です。
何故かというと、今の世界情勢を見ればわかると思いますが、この結果によっては、また世界が大きく変わりますからね。
考えるだけでも怖い･･･････((((；ﾟДﾟ))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ
日本国内でも、年末にガソリン暫定税率が撤廃され、小売価格が爆下がりるなど、マスコミが高市政権を貶めるような傾向は変わりませんが、消費者である日本国民としてはうれしい限りです。
人気回復目当てのバラマキよりも、公平に恩恵が得られる経済対策のほうが実感できますからね。
そんな日本国内の情勢ですが、今年２０２６年は、我々の生活に直結する、いろいろなことが変わります。
今日はそんなブログです。
2026はここが変わる！主要トピックまとめ
2026年は、約40年ぶりとも言われる労働基準法の大改正や、身近な交通ルールの厳格化が予定されています。
1. 働き方が激変？「労働基準法」の大改正
働く人にとっても、企業にとってもインパクトが大きいのが労働法の改正です。
●14日以上の連続勤務が禁止へ
これまでは「4週4日の休日」があれば理論上は長期間の連勤が可能でしたが、健康リスクを考慮し、**「2週に2日の休日」を基本とする（13日を超える連勤の禁止）**方向で調整が進んでいます。
●「勤務間インターバル制度」の義務化検討
仕事が終わってから次の始業までに、11時間以上の休息を設けることが義務付けられる見込みです。
●「つながらない権利」のガイドライン
勤務時間外のメールや電話を拒否できる権利について、国が具体的な指針（ガイドライン）を策定します。
●副業・兼業のルール見直し
複数の会社で働く人の労働時間管理が簡素化され、副業がよりしやすくなる環境が整います。
＜個人的な見解＞
インターバル制度については、リゾートホテルや温泉地などで多く見られる「中抜け」や「たすき掛け」と呼ばれる勤務形態に大きな影響が懸念されますね。また、兼副業の時間借りが緩和されるとありますが、インターバルとの関係性も疑問符が付きます。
2. 道路交通ルールの変更（自転車・生活道路）
これまで以上に「安全」への意識が求められる法改正が行われます。
●自転車に「青切符」導入
16歳以上を対象に、信号無視や逆走などの違反に対して反則金が科されるようになります。「自転車は車両」という意識がより強く求められます。
●生活道路の法定速度が30km/hに
センターラインのない狭い「生活道路」での法定速度が、従来の60km/hから30km/hに引き下げられます（2026年9月予定）。
●自転車を追い越す際のルール
車が自転車の右側を通る際、十分な間隔がない場合は徐行することが義務付けられます。
＜個人的な見解＞
飲酒で自転車を乗った場合の罰則法令に続き、横暴な運転をする自転車への反則金が追加されますね。車道を走るべき自転車が、歩道を横柄に走る姿が見受けられますので、そうした事象が少なるなることが期待されますが、反面、車道を走る自転車多くなりますので、自動車などとの接触事故などが多発することが懸念されますね。気を付けなければ･････。
3. 社会保障・税金の変化
●「106万円の壁」の撤廃（10月予定）
厚生年金などの社会保険加入条件から「賃金要件」が撤廃される方向です。これにより、短時間労働のパート・アルバイトの方も社会保険への加入対象が大きく広がります。
●子育て支援金の徴収開始
「こども・子育て支援金」が公的医療保険に上乗せされる形で徴収が始まります。
社会保障制度については、、ちょっと納得がいかない点が！
＜個人的な見解＞
「１０３万円の壁」については、パート日数や時間が増やす方も出てきますので、働き手を創るという意味では問題がありません。
しかし、社会保険加入条件から、「賃金要件」が撤廃されるということは、結局は社会保険料の負担を生じてしまうことになり、働く金額によっては、手取りが少なくなることが予想されますよね。
企業側にとっても、社会保険加入者が増えることにより、事業主負担が発生しますので、逆に雇い控えや、パート日数や時間の増加を望まない企業が発生したり、最悪はパートなどの雇い控えも
出てきそうです。
そうなると、逆に働き手が少なくなるのではないか？
また、子育て世代で、働く時間などが長くなると、託児先の問題が発生するなど、まだ改正の詳細が見えていませんが、表題だけでとらえると、素人目ですが不安が残ります。
社会保険料の見直しも検討されているようですが、是非とも手取りが増える政策を望みたいところですし、「こども・子育て支援金」の公的医療費に上乗せについても、省庁の再編で無駄な予算を削減してから始めてもらいたいですよね。
高市総理、片山財務大臣、是非とも困難な壁の突破をよろしくお願いしますね。
２０２６年のカレンダーに注目すると、カレンダーの並びが非常に「優秀」な年と言われています。
特に、11年ぶりに復活する9月の5連休（シルバーウィーク）には注目ですよね。
2026年は3連休以上のまとまった休みが計8回あります。
2026年 3連休以上のスケジュール一覧
| 期間 | 日数 | 祝日の内容 |
| 1月10日〜12日 | 3連休 | 土日 ＋ 成人の日 |
| 2月21日〜23日 | 3連休 | 土日 ＋ 天皇誕生日 |
| 3月20日〜22日 | 3連休 | 春分の日 ＋ 土日 |
| 5月2日〜6日 | 5連休 | GW（憲法記念日・みどりの日・こどもの日・振替休日） |
| 7月18日〜20日 | 3連休 | 土日 ＋ 海の日 |
| 9月19日〜23日 | 5連休 | シルバーウィーク（敬老の日・国民の休日・秋分の日） |
| 10月10日〜12日 | 3連休 | 土日 ＋ スポーツの日 |
| 11月21日〜23日 | 3連休 | 土日 ＋ 勤労感謝の日 |
GWについては、最大で１２連休なんて方もいるかもしれませんね。
暦通りで勤務している皆さんにとっては、２０２６年は旅行を楽しめる１年になりそうですね。
外国人観光客も、その数が減りオーバーツーリズムが解消された地域もありますので、今年の連休は日本国内旅行を楽しむ皆さんが多くなりそうです。
私は、ハノイ拠点で生活をし、日本の会社に合わせる反面、ベトナムでの仕事にも合わせているので、日本の連休は楽しめないかもしれません
それでも、去年よりは、ベトナム国内のみならず、東南アジア諸国の旅をしてこようと企画中です。
まず手始めは、２月に中旬になりますが、今年から仕事が始まるタイに行ってきます。
ではまた、
