皆さま、おはようございます。
昨日は、朝会の他のグループの方と懇親。
朝会を通じて、いろいろな方と出逢うことができ
自身も沢山の刺激をもらえています。
今日もがんばります！！！
さて、今日のテーマは
「採用条件が緩和されてきています！！！」
です。
最近は人手不足とよく言われますね。
それに伴い、多くの業種、業界にて
人が足りない、採れないと言われています。
特に採用が難しくなっているのが
資格、技術が必要な職種。
システム開発などの技術職では
求人倍率が５倍ほどの職種もあるようで
超売手市場になっています。
昔は
中途採用といえば
経験者
即戦力
３５歳まで
というのが定説でした。
でも今は
未経験者
即戦力でなくてもOK
５０代もOK
とだいぶ緩和されています。
資格者や技術職を採用しないといけない企業さんは
こういった人手不足の背景を理解して
採用条件を考えることが必要です。
昔は
人が多い時代でしたので
応募者から選ぶことができました。
今の時代は
応募者から選ぶのではなく
多くの企業さんの中から選ばれることが
必須になりました。
採用するとは
ある意味お見合いと一緒ですから
企業さんの理念だったり
ビジョンだったり、社風だったりに
共感してもらうことはもちろんですが
それとともに
採用条件も、他社と比べてどうなのか？
他業界と比べてどうなのか？
知っておく必要がありますね。
人が少なくなってきているからこそ
選ばれる企業になるためにも
より働きやすい環境、条件を
創っていくことも必要なことなのですね！！！
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