人材紹介会社さんのお話

とある人材紹介の会社のとある担当者さんの個人的な考えって事で。

こちらの会社は、求人を出してる企業には成功報酬という形でやっているそうです。

なので求人案件は集まるけど、すぐに内定者が出るかと言えばまた別の話。

求人を出した企業があまり大きな企業でなかったりすると

「お金かけて採用するのだから、もう少しいい人が・・・」

と基準が高くなる傾向もあるらしい。

逆に大手企業とかになると「お金をかけなければいい人が集まらない」

との認識があるため、応募方法によっての参考基準に差はないとか。

実際がどうなのかは求人を出している企業によって異なるでしょうから参考程度のお話。