早いもので採用に来てから1年が経ちました。
先日、上司であるおざまささんとの面談で今後自分が意識していかねばならないことを2点伝えてもらったので備忘録に。
①振り回されない
・足元のタスクに追われない
・上から握る。身近な人だけで進めない
・速く。そして的確に。ワンショットで。
②『決め』を持つ
・自分はどうしたいのか？
・3行で伝えられるように
・状態（今、起きていること）
・課題（それは、どこが問題なのか）
・対策（どうしたいのか）
このうちの
②『決め』を持つ
については自分に足りてないと痛感する事が最近多かったので、特に強く意識を持っていきたい。
・もし明日おざまささんが抜けたらどうするか？
・もし自分が採用責任者ならどうするか？
・もし自分が人事本部長ならどうするか？
これらを常に意識したうえで、どうしたいのかの『決め』を持つことで、全社視点・経営視点を供えた本質的な採用が行えるのかなと思います。
失敗したらどうしよう
間違ってたらどうしよう
怒られたらどうしよう
とビビって相手の顔色を伺い、何かと保険をかけたがって決断してしまう事が多かった自分(ちなみにエニアグラムはタイプ6。典型的な『堅実家』タイプ)ですが、
『こうしたい！』という自分の中での『決め』を持って改めて仕事に向き合っていこうと思います。
採用メンバーとしてこの1年で年間の採用の流れというものはだんだんと把握でき、個人の目標に対してのアプローチはそれなりにしてきたつもりですが、
これからは組織・チームとしての成果を第一に考え、アクションしていきたいと思います。