キャリアアドバイザーのオガワです♪
なかなか無くなる事は無い【学歴フィルター】の存在に対して、
じゃあ学生はどう対処したらいいのでしょうか？？
この件について賛否両論あるのは百の承知なのですが、元採用責任者のオガワとしては以下の3つの方法が考えられるんじゃないかと思ってます。
1.無視する
そもそもそういった企業は初めから相手にしない。
学校名だけで判断されてたまるか！！的な。
しかし第一志望の企業の場合はそうも言っていられません。
そういう場合は以下参照
2.突撃する
とにかくその企業に対する「熱意」を見せるために、突撃！！
もちろん自分がフィルターにかけられていると知るのは、情報サイトに登録しているから。
なんとかしてそれをまず【知ること】が肝要。
そして存在を見つけたら、手紙なり電話なりして企業側の対応を見る。
事務的な問題とか企業側が持っている大学ごとの経験や適性。そういったことが理由であれば、少なくとも説明会に進むことはできるかもしれません。
しかし！！諸般の事情で昨日挙げた【オガワの嫌いなフィルター】の存在する場合は、厳しいことが多いですので、3を参照。
3.見極める
もう一度企業分析をしっかりしてみて『なぜその企業がいいのか？』を
しっかりと見つめなおしてはどうだろう。
同業他社は？他業種でも同職種は？本当にその企業はあなたに合ってる？
じっさいね、昨日挙げたような理由もあって、ある程度エントリー時点から学生を絞り込む作業をするんですけど、学生が入社後にどれだけ活躍してくれるかってのは未知数。
これまでの経験値（コンピテンシー的な意味で）から、こんな感じなんじゃないか？って判断も少なくともある。
企業側から見た「欲しい学生像」で、ここ数年ずっと1位なのは【コミュニケーション能力】のある学生って言われてるけど、おそらくコレは【項目があるから選んでる】ってことも考えられるのです。
結構ね、コミュニケーションの力って『あって当たり前、無いと困る』って考えてる担当者も多いんではないだろうか？
でね、その下見てみるといわゆる「企業に対するロイヤルティ」の話が上がってくる。
要するにこうです。
コミュニケーションはできて当然なんだけど、『当社のことをいかに愛してくれているか』ってこともかなり重要になってくるというわけです。
良いところも悪いところもしっかりとリサーチして、その企業に対しての【熱意】を伝えられることってものすごく大事なんですね。
そういった意味では【2.突撃する】ってやり方をする学生は、結構ビビッとくるもんなのです。
次回は最終回です♪
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