転職相談をしておりますと
『普通でいいんです』とか『普通に働けるサロン』を
とみなさん仰られるんですが
よくよく『○○さんの普通って具体的に教えてください』
ってお聞きすると
まーったく
人により異なります
経験・知識・目にしてきた物で形成されるのが
自分の価値観
価値観から出てくる言葉が『普通』
その『普通』があまりにも現状に適合しない基準であったりとか
以前が特別だったことを知らずに『普通』と思われていたりとか
『普通』のズレが生じることも多々
なので転職活動をする際には
沢山の求人に目を通すことから始めて頂ければ
ご自身の基準が少数タイプなのか多数タイプかを御理解いただけると思います。
例えば少数タイプならば応募先も限られてくる分
応募の早さが重要になってきます。
自分の基準が少数か多数かを知り
それにより対策を打つ
転職活動では大切なことですね
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