先月の損益計算書（P/L）から労働分配率を計算してみた。
そしたら40％でした(･∀･)
ちなみに、労働分配率とは粗利益額に占める人件費の割合のこと。この比率は、成果配分の大きさを示す指標でもあり、人件費水準の高低を明らかにするもの。
計算式は労働分配率＝人件費÷粗利益高×１００％
分子の人件費には、役員賞与を除いた、従業員給与手当、役員報酬、従業員賞与、法定福利費、福利厚生費、退職金、賄費など、人に関するすべての経費が含まれる。一般的に、店舗における労働分配率は４０％以下が適正とされ、５０％を越えると利益を圧迫するようになる。小売業やサービス業の労働分配率は、業種・業態によって、また規模によって異なるのが実状である。労働分配率は、労働集約的な業種ほど高い傾向にある（by FC総研 http://www.fcis.co.jp/index.html）。
おぉ、先月はかなり辛い月だったのにも関わらず、それでようやく40％とは。
それとも、あれくらいが普通？
うちは売上が低い＝分母が低いから、売上が高い店に比べれば大変なのは分かっちゃぁいるが、、、
サラリーマン店長という意識が強いのか、それとも商売根性が低いのか、、、でも、まだ上積みは見込めるって事だよな（・∀・）
そしたら40％でした(･∀･)
ちなみに、労働分配率とは粗利益額に占める人件費の割合のこと。この比率は、成果配分の大きさを示す指標でもあり、人件費水準の高低を明らかにするもの。
計算式は労働分配率＝人件費÷粗利益高×１００％
分子の人件費には、役員賞与を除いた、従業員給与手当、役員報酬、従業員賞与、法定福利費、福利厚生費、退職金、賄費など、人に関するすべての経費が含まれる。一般的に、店舗における労働分配率は４０％以下が適正とされ、５０％を越えると利益を圧迫するようになる。小売業やサービス業の労働分配率は、業種・業態によって、また規模によって異なるのが実状である。労働分配率は、労働集約的な業種ほど高い傾向にある（by FC総研 http://www.fcis.co.jp/index.html）。
おぉ、先月はかなり辛い月だったのにも関わらず、それでようやく40％とは。
それとも、あれくらいが普通？
うちは売上が低い＝分母が低いから、売上が高い店に比べれば大変なのは分かっちゃぁいるが、、、
サラリーマン店長という意識が強いのか、それとも商売根性が低いのか、、、でも、まだ上積みは見込めるって事だよな（・∀・）