去年から夫
が独立して、もうすぐ一年が経ちます。
全部1人でやる宣言したかと思いきや
今年になってから、
『mikoも手伝ってくれない？』と。
まぁ、少しなら、良いかな🙆🤏
家事みたいなもんだしね！
ところが段々と時間が経つにつれて、
あれとこれもやって欲しいとリクエストが増えていき
気がつけば、
仕事辞めて一緒にやらない？と誘われました。
色々と予想外です💦
税理士界隈なんて狭いから、
私だって職場を嫌な辞め方したくない
かと言って深夜まで仕事頑張る
の力にもなりたい。
は人を雇うために事務所借りたり
やる事やってるけど、現実はそんな簡単には進みません。
新入社員なら（税理士資格なくても）
初任給500万、福利厚生も。
と、働いてくれる方の待遇をを良くしたい考えです、その分売上がもっとないと厳しいよね。
↑因みには有資格者ではなく、資格持ってない人を雇いたいみたい。科目合格してるとすぐ辞める人が多いんだって。
でも条件良くしても
人はそんなに応募してこないだろうし、仲介使うと仲介料100万くらいするじゃないですか
家事程度の仕事量なら、
やってもいいかなと思うけど、それが段々と増えていくとしたら…私もキャパオーバー💦
だって仕事してる方は保育園に預けるのにさ、
私は自宅保育で仕事手伝いつつ、家事も重めにやる感じだと…おかしい事になりません？
育休中だから家事やるけど、今後仕事復帰すればの方だって、もっと家事負担してくれないとキツイもん。
今考えているプランは、
来年仕事復帰し、娘を幼稚園通わせても働き続けられそうであれば、そのまま仕事続けます。
仮に園の保護者行事と役割が多過ぎて、休み取ると会社からも嫌な顔されたり、全然融通してもらえなさそうであれば…
会社辞めて、と一緒に働こうかな。
娘を近所のA園に通わせたり、私や仕事に合わせて貰おうとは考えてません💦
あくまで、娘優先。
A園は家から近いが区から不適切指導歴あるし
娘が産まれる前は
すぐにでも仕事復帰して、次へのステップアップ等考えてましたが、、
初めての育児を経験して、考えがだいぶ変わりました。
あっという間に大きくなるし、
今の時期が貴重だと思うので
娘にはいっぱい遊び楽しんだり、家族との触れ合い時間も沢山作ってあげたい。
その方が自分のためでもある気がして。
仕事はまた探せばいつでも出来るが、娘をそばで見られるのは、今だけ
小学校高学年から反抗期きたり、距離を取られるって、、周囲の人から聞くもん💦
なので
貴重な幼少期は娘ありきで、
今後のキャリアプランを考えていきたいと思います。