３週間ほど自宅にいて、元気をだいぶ取り戻して、勤務地に帰った息子ですが、
その後、また連絡がなく、、、
連絡がないのは、
つつがなく出勤しているのだろう、
もしかしたら、配置転換の話になっているのかも、
なんて、希望的観測をしていたら。
1日だけ出勤して、また会社の指示で長期欠勤をさせられていると。
自分には働く意思があって、なのに長期欠勤をさせられるって！
どういうこと！
少し感情的になり、その会社問題あるんじゃないの！？と、
弁護士さんや社労士さんの、複数の友人知人に事情を話して聞いてみたのですが。
みなさんの回答をまとめると、
「会社の対応に法的な問題はなく、傷病手当をもらって、いまは休むしかないんじゃないの？」
私が息子から聞いた話では、軽い鬱の症状になったのは、
慣れない地方の営業所に配属され、苦手な環境で、
相談相手もなく仕事をしなければならず、
新卒でありながら、OJTもほとんど機能していなかったことがストレスになり、
不眠状態を引き起こしてしまったから。
新入社員を育てる環境にないところに、配属した会社に責任があるのだ！
パワハラが横行していた昔ならともかく、いまならその主張は認められるはず！
そして、いまの職場の環境から離れたら、元気になれそうなのだから、
いますぐにでも配置転換してもらって、早く職場復帰させたい！
と思ったのですが、、、、
専門家の冷静な判断を聞くと、それは難しそうです。
そういえば、
長時間労働で過労の状態であったとか、実際にパワハラがあったという場合でも、
それが裁判で争われたりする場合、克明な記録など目に見える証拠が必要で、
また専門家によって関連性が認められなければ、却下されているケースもあったりして、
その手の問題は複雑であったこと、改めて思い出しました。
うちの子に限って、、、
というわけではないですけれど、
お子さんが引きこもりで、、、、という方お話を聞いても、
我が子がそうなるとは、それも、社会人になってからとは、想像していなくて、
（引きこもりにはまだ至っていませんが）
急に降りかかってきたことに、少々慌てしまっていたようです。
ここは冷静に考える時間をいただけたと、
ゆっくりと休ませるのが最良の選択だと納得しました。
やはり、専門家のアドバイスを聞くって、頭を整理し、感情を落ち着けるのに一番ですね。
気軽に相談できるプロの友人がまわりにいて、本当に心強いと感謝する一方で、
私も自分の守備範囲のことを正確・的確にアドバイスできる力を、
体の筋トレと同じように日々少しずつでも蓄えておかねばと、
改めて思いました。