ども
「誰か泣いてる声がする」と言うので
「えっ？店内？バック？」
「パートさん(女性)がすすり泣いてるのかな？😰🤔」と
皆がザワついたら
まさかの
よその部門の若者が
「号泣しながら歩いて」来ました！
そのまま事務所に行ったが、大ボスが不在で
見るに見かねた隣部門の新婚くんが「俺、大ボス探して来るッス」。
泣きじゃくりながら
ウロウロするため
「どした？」「まず落ち着いてちょっと隅に行こうか」と口々に。
どうやら、
そこの強面チーフが恫喝したらしい。
私は一緒に働いていないが、私が異動してまもなく、同僚のGヤンとお嬢が「使えない」と追い込まれて切られ、辞めてからもボロクソ言われて
腹が立った私と、一緒にいて聞いてたパートさんが
大ボスに「口汚いし怖い！辞めてからまであんな風に言うなんて(他の人の悪口も！)人としてどうかと思います！( º言º)💢💢」と言い、
大ボスが注意をしに行った事がある。
今回も
パートリーダー(よそでイジメが酷くて飛ばされた女性。仕事が早く←早いだけ、上に取り入るのが上手い)にも罵声を浴び、
それでなくても
穏やかで繊細そうな彼は
耐えられなかったよう。
ついこないだまでハケンだった彼は
仕事が早く、丁寧で
お客様の評判も良く、スカウトされたのだが
部門が違えば仕事内容も変わるし
出勤時間が変わって、慣れていないのに
「いつまでそれをやってる‼️」
「いい加減覚えろ‼️」になったらしい。
よくある悪い事で
ハケンさんだった時は重宝して
褒めたり頼りにしながら
身内(？)になった途端、尊厳を踏みにじるような言動を取るのだ。
忙しいとか、不備があるとか
「指摘、叱りたくなる」事は否定しないが
声を上げて泣くまで追い詰めるってどうなの？
立場の違いははあれど
アナタ(オマエ💢)が人として上なわけではない。
ううん、指導ができない時点で
むしろ上司の資格を疑うよ。
見ていたわけでも
口を出す立場にない事も承知だ。
彼も一方的な被害者でないかもしれない。
よその事に首を突っ込む筋合いもない。
でも
「私もそこで働いたから、メンバーの人となりや仕事の様子はわかるよ」と。
新婚くんも(社員の立場で、部外者だが)「とにかく、少し落ち着いて、言いたい事は全部、隠さないで大ボスに言えばいいよ。なるべく感情的にならずにね」
ｄ「そうそう。同僚に話すと厄介な事になったり、相手によっては余計こじらせるから、大ボスに直接言った方が良いよ。どうしても話したいなら、クールさんなら冷静で客観的で人に漏らさないよ」と言った。
完全なる味方にはなれないし、
なる気もないけれど
せっかく同じ会社で働く事になった「将来性のある若者」だもの、
能力を発揮して
気持ち良く働いて欲しいし
嘆き悲しむだけでなく
逞しさ、スルースキルも身につけて欲しい。
異動前に一緒に働いた、別の派遣会社の若者と話したら
「いやぁ⋯彼でなくても毎日大変だすよ、怒鳴られたり嘲笑されたり。〇〇さんと〇〇さん、チーフが一緒になってとにかくキツい、雰囲気悪いっス」
やっぱり⋯
その人達の暴挙は、部外者含めあちこちから大ボスに伝わっているが、なあなあで 何も言わない、言えない。
ｄ「困った事、理不尽な事があったら、諦めずに上に言った方が良いよ。言わないと余計わかってもらえない。
皆が口をつぐんだら『何も問題はない』『これで良いんだ』と思われる。
私は『何で他の人からはそういう話がないんだろうね🤔😊(私の考え過ぎ、捉え方)』と言われたから『(仕返しが)怖いからでしょうが💢💢皆に聞いてみて下さいよ』と言ったよ」
「ฅ(º ﾛ º ฅ)ｵｫｯ!!」言われた😂
強制はできないし、
「アンタも言いなよ」ではない。
個人個人考え方があるものね。
ただ
意地悪で卑劣な輩を野放しにして
真面目で一生懸命な人達が
心を病んだりするのを
黙って見ているトップでは
いけないと思うのです。