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お越しいただきありがとうございます。
カウンセリングコーチのたえです。
私は会社員時代、支店の中でも
あまり期待されていない
職場の責任者になったことがありました。
その頃の私は、そこまでバリバリに
働いていたので、
『えっ？？？？』
何で私なの？
そう思いました。恥ずかしながら、
聞いた瞬間思いました。
でも、私が行く何かがあるんだろうなって
ワクワクして出勤しました。
まっ、その思いは脆くも崩れ去るんですけど
今考えても大変貴重な経験をしました。
正に、私のネガティブな心が、
真っ黒になりました。
今まで順風満帆にきた会社員時代は、
みんなが作ってくれたものだとわかり、
もう一度立て直すきっかけをくれた場所です。
それまであまり意識しなかった
『プロセス』について
考える事が出来たのですから、
人生に無駄はありません。
今までは・・・
目標数値を達成する為、何をすればいいのか？
どういう力が必要なのか？
どういうプランを捻出すればいいのか？
考えて今まで達成してきました。。。
ここに異動するまでは。
『目標達成』
この言葉にただひたすら真面目に
取り組んでいました。
そして、ここに異動するまでは
その方法で結果を出してきました。
しかし、モチベーションが下がっている
部署に異動したり、
そこに勤める社員が目標に意識が無かったら、
結果を求めることは拷問なんです。
今の時代だったら・・・
『パ』『ワ』『ハ』『ラ』
と言われるかもしれません。
それほど、鼓舞するって難しいんです。
人に煽られた気持ちは、
必ずマイナスにも働きますので、
出来れば社員一人一人が自ら気持ちを
フラットに持っていてほしいのですが、
人数が多いとそれもなかなか難しい。
そこで、とにかく結果ではなく
そこに至る経過だけにフォーカスしました。
1位になったらどうなるのか？
どういう気持ちがするのか？
そのためには社員の中で
成功イメージを持っている人を見つけ、
その社員から成功イメージを
波及させることが大切でした。
そんな社員いないし、人数が少ないから
見つかる予感が全くない。
そういうことを言う人もいました。。。
でも、確実に理解している人、いますよね。
あなたが！
あなたがなればいいんです。
それが、一番効果がありますよ。
今日もご覧いただきありがとうございます。
追記で、コーチングセッションの募集を
実施いたします。
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