このことは個人の潜在能力の評価というものが起因している。
不特定多数の業務を遂行する際には様々な能力が必要である。
つまり、能力が高い人材であり、特に潜在能力が高い人が求まれる。
このような人材を見つけ出す判断材料として学歴が使われている。
それは、潜在能力が高い＝たやすく高い学歴を獲得できると判断しているため、
企業が採用の際、高学歴を採用する傾向が強いのである。
企業としてもリスク回避の要素や選考にかかる労力の軽減のメリットがある。
このように学歴間で賃金差が生まれる事をシグナリング効果と呼ばれている。
特にこの学歴を重視した採用は文系学生の選考の際に重視されてると言える。
入学時の学歴が重視される背景から、
入学して以降の学生の学習意欲低下に繋がっているのではないかという問題も生まれてくる。
つまり、大学での学びが社会では生かされくいということである。
特に文系においては。
ふぇえええええ