来年も馬(ま)っしぐらに駆け抜けていきます！

こんにちは！

春日井インター店　大脇です。

さて2026年は「午年」。

午は、昔から躍動・成功・勝負運を象徴する干支とされており、まっすぐ前へ進む力強さから、事業が発展する年、努力が結ぶ年ともいわれています。

また、馬は人の暮らしを支えてきた大切な存在で、家族を守り、幸せを運ぶ縁起の良い動物として親しまれています。

2026年は、十干の「丙」と十二支の「午」が組み合わさった60年に一度巡ってくる「丙午（ひのえうま）」。

小ネタでいくと、前回の「丙午」は昭和41年…現在でも続いています長者番組の笑点が5月15日に放送開始し、6月29日にはザ・ビートルズが来日し日本武道館で公演した年だそうです。

「丙午」は午年の中でも活気のあるものとされています。

皆様にとってよい年になりますように




さて、去る11月下旬になりますが、わがインター店にて「丙午」に負けないエネルギッシュなメンバーを新たに迎えました

では、新メンバーからご挨拶を。

初めまして。三浦良子と申します。

趣味は、読書と映画鑑賞ですが、最近はそれより、家族に迎えたばかりの猫に夢中です。

つい構いすぎて、少し距離を置かれ気味ですが、毎日癒されています。

仕事では、5年ぶりに税務の仕事に携わり、知識不足や作業の遅さを痛感しています。

1つずつできることを増やしながら、少しでも早く皆様のお役にたてるようがんばります！！

「下請法」が「取適法」に改正！ 手形での支払いや振込手数料の差し引きが禁止に！

こんにちは！

三上税理士法人　勝川本店　亀田です。

今回のトピックは「下請法」です。

まさに来る令和8年1月1日から「下請法」は「中小受託取引適正化法」、通称「取適法」に名前が変わります。

「下請」という言葉が上下関係をイメージさせるということで、「下請」という言葉を使わないようになりました。

例えば「下請事業者」という言葉は「中小受託事業者」という言葉に置き換えられています。

もちろん法律の名前だけでなく、内容も変わり、受注者側をさらに保護するものとなっております。


まず適用される事業者が拡大されています。

これまでの「下請法」でも取引内容や資本金の額によって適用の可否が分かれていましたが、「取適法」では新たに、資本金に関係なく従業員の数によって適用となるケースが出てきました。


また、発注者側の新たな禁止事項として、

・手形による支払
・価格協議に応じないこと
・振込手数料分を代金から差し引いて支払うこと

　(書面による合意があってもNG)

などが追加されています。


なお、「取適法」の適用範囲外の事業者が発注する場合でも、フリーランス（一人社長や従業員のいない個人事業主）に発注する場合は、令和6年11月に施行された「フリーランス・事業者間 取引適正化等法」という法律が適用される可能性がありますのでご注意下さい。

この法律は、発注者が従業員のいる事業者であれば、資本金の額や個人・法人に関係なく適用され、取適法と同時に違反となる場合は「フリーランス・事業者間 取引適正化等法」の方が優先されます。

詳しくは参考のURLをご参照下さい。

【参考】

・公正取引委員会「取適法特設ページ」

　https://www.jftc.go.jp/toriteki_2025/

・政府広報オンライン
　「フリーランスが安心して働ける環境づくりのための法律、2024年11月からスタート！」 
　https://www.gov-online.go.jp/article/202408/entry-6301.html

毎年恒例！令和７年の事件簿！

さて、今年もやってまいりました。皆さん、紅白歌合戦と並んで期待しているであろう令和７年の事件簿の発表です！

第５位

昨年腫瘍マーカーが大幅に振り切れる事件！から、一年半経ちました。一応３ケ月に一度定期検査をしておりますが、いまだに明確な原因が不明かつ腫瘍マーカーは振り切れたまま。医師からサルコイドーシスという病気なのかも。という話にはなっておりますが、特に何も症状なく、今の所元気に生活しております。

第４位

娘、受験へ！

子供が小学校６年生となり、なんと１２月３１日から１月２日も、いわゆる年末の風物詩「正月特訓」で朝から晩まで塾なのだと。奥様に「正月くらい休めば良いじゃん」と言ったら、オコだったし、娘も「やりたい！」とのことで、父の意見はスルー（笑）。私もそれなりに頑張っている方なんですが、負けてる気がしてます（笑）。

第３位

かすがいＰＡＹ本格始動！

私が春日井市商店街連合会会長ということで、プレミアム商品券の実行委員長も務めております。従前から商連で企画していた「かすがいＰＡＹによるプレミアム商品券事業」が始まり、いよいよ本格的なスタートとなりました。今後更に拡大していく予定ですので乞うご期待ください！

第２位

自転車にはまる！

昨年から少し始めた自転車！今年に入って、クロスバイクからロードバイクに乗換え、淡路島一周（アワイチ）、浜名湖一周（ハマイチ）など大変楽しい趣味が増えました。健康にも良いし。今年は、乗鞍岳登るとか、富士山登る（富士ヒル）とか目指して頑張ります！

第１位

平穏無事な一年！

最後に事務所経営でいきますと、特に大きなトラブルや投資もなく、順調に成長できた１年だったなと思います。

人件費の増加や物価高が本当に厳しいですが、新卒で入ってきた社員も徐々に戦力になり、事務所全体でのパワーを感じる一年となりました。

来年の干支は「丙午」（ひのえうま）。丙午は行動力や情熱を象徴し、活力ある一年になるそうです。弊社としても、大きな計画が進行中ですので、また楽しみにしてください。それでは良いお年をお迎えください。

あたりまえ～あたりまえ～あたりまえ体操

こんにちは⛄

春日井インター店　大脇です。

つんとした冷たい空気に、ひんやりとした風。

もう季節はすっかり冬ですね。


さて、11月4日、5日と事務所は臨時休業をいただきました。

もうご存知の方も多いかとは思いますが、例年より少し遅い社員旅行に行ってきました。
 

ここ最近は田んぼが忙しく居残りをしていましたが、久しぶりの参戦！

以前よりもメンバーが若いせいか「世代交代」も薄々感じつつ、ジャングリアに国際通りに鉄板焼きに…とまさにギュウギュウに詰め込まれたスケジュールにヒーヒー言いつつ楽しませていただきました🌴


国際通りの公設市場近くの果物屋さんでは、気前のいい後輩にアップルバナナをごちそうになりました。

これはおいしい☺！と、お土産にもアップルバナナと島バナナとNさんオススメのスナックパイン（人生初💛）を買いました。

アップルバナナのおいしさに検索すると、

あれ？（心の故郷）ウガンダで栽培されている！？

思わず現地のスタッフへLINE✉。

その後ウガンダから送られてきた写真を見ると…あれ？現地で見慣れたバナナと沖縄で食べたバナナって…、おっ、同じじゃないかしら🥶

ウガンダスタッフに聞いたら案の定「アップルバナナだよ」とのこと。

ウガンダへ行くようになって15 or 16年…

ずっとモンキーバナナと思い込んでいた＆現地では当たり前すぎるから誰もバナナの説明はしてくれず💦

思い込みってこわいっ！





思い込みと言えば…

労働環境の安全対策を考える上で大きく考慮する必要のある要素とは、労働環境に直接関わる部分と、人的なミスである「ヒューマンエラー」と呼ばれるものです。

労働における安全対策において、ヒューマンエラーは切っても切り離せないものであり、感情のある人間だからこそ発生するものです。

独立行政法人労働安全衛生総合研究所の高木元也氏は、人的なミスの原因を以下のように12種類に分類しています。

① 無知、未経験、不慣れ

② 危険軽視、慣れ

③ 不注意

④ 連絡不足

⑤ 集団欠陥

⑥ 近道・省略行動本能

⑦ 場面行動本能

⑧ パニック

⑨ 錯覚

⑩ 中高年の機能低下

⑪ 疲労等

⑫ 単調作業等による意識低下


ヒューマンエラーを単純なミスと考えず、その原因を掘り下げると様々な根本的問題があるとされているわけです。

これらを考慮して安全対策を強化する場合には、

ヒューマンエラーが起こっても安全が確保される対策　と

ヒューマンエラーが起こらないための安全対策

の２つがメインの候補となり得ます。

前者としては、安全対策器具や機器によるハード面の整備がメインとなります。

後者については、安全衛生教育などによる学習や作業員の適切な休憩・休暇の確保等、作業従事者の能力から、現場管理という視点まで幅広く考えなければなりません。



「うちは大丈夫」と思い込まず、今一度、「教育」「装備」「設備」の3点を中心にして、安全対策がしっかりと成立しているかどうか、安全対策への配慮がしっかりと行き届いているかどうかを振り返ってみてはいかがでしょうか
 

令和7年分の所得に関する「年収の壁」

こんにちは！

三上税理士法人　勝川本店　亀田です。

令和7年も早12月となりました。

今年はいわゆる「年収の壁」について、大きな議論が巻き起こった年でした。

一般に、「その年の収入が給与だけの単身者の場合は、各種天引き前の給与合計額が○○万円までは□□がかからない」ことを「○○万円の壁」と言ったりしますが、

最終的に令和7年分の所得税は「160万円の壁」となり、それ以上の収入の方や給与所得以外の所得のある方も段階的な減税が実施されることとなりました。

また、それに伴い、税務上の扶養に入ることができる方は、給与収入のみの場合で123万円以下の方（19～22歳の方は150万円以下なら控除額最大）、配偶者の方は160万円以下なら控除額最大となりました（扶養する方等の所得制限有り）。
 

ところで、これは「所得税」についての話です。

では、所得税と同じように収入に課税される「住民税」についてはどうなったのでしょうか。

まず、住民税は均等割と所得割の2通りで課税されますが、どちらも課税されないための「壁」は市町村ごとに異なっており、これまでは「97万円の壁」や「100万円の壁」などでした。

今回、一律10万円が引き上げられることとなり、例えば春日井市は「97万円の壁」でしたが、「107万円の壁」となりました。


■令和7年の所得に課される

　住民税(令和8年度分住民税)の「壁」の例

　・春日井市：107万円 

　・ 小牧市　：103万円

　・名古屋市：110万円

　※各市町村ホームページ(令和7年11月7日時点)より弊法人作成。


従って、今までは所得税の「壁」と住民税の「壁」にはあまり差がありませんでしたが、令和7年の所得に課されるこれらの税金の「壁」は差が広がったため、今後は「所得税は課税されないが住民税は課税される」という方がかなり増えるものと思われます。


現状では令和8年の所得に対する課税も同じルール、令和9年は所得によっては所得税の減税額が縮小する、ということになっていますが、今後は「給付付き税額控除」という新しい仕組みが導入される気配もあり、またすぐにルールが変わる可能性もありそうです。



ところで、もう一つ「壁」として知られるものに、社会保険料の「130万円の壁」（会社によっては「106万円の壁」）があります。

社会保険に入っている人の家族で要件を満たす人は、収入が給与のみの場合はこの「壁」より収入が低ければ社会保険料を負担しなくてよくなります。

ほとんどのケースにおいて、「壁」を超えた時の影響が最も大きいのはこの社会保険料の「壁」となりますので、所得税や住民税の「壁」が引き上げられたとしても「130万円の壁(または106万円の壁)」は変わらず意識しないといけないものとなります。

御上先生に続き、税理士がテーマに！

秋祭りのシーズンが終わり、急に冷え込んできました。（１０月３１日執筆）

おかげ様で、少し風邪をひきました。

さて、先日、税理士が主人公のドラマが放映されていると聞いたので、早速、ネットフリックスにて視聴しました。

タイトルは、「ザ・ロイヤルファミリー」

題名から想像したのは、もの凄くリッチな一族がいて、一族の顧問税理士が相続の修羅場を解決していく。

そんな内容なのかなと思っていました。

ところがどっこい税理士事務所を辞めて、競馬業界にのめり込んでいくお話です。つまり競馬がテーマのドラマです！

税理士関係ねぇ～（笑）

まだ序盤なので、今後税理士として活躍するシーンが出るかもしれません、いやそれを期待しながら、ドラマの続きを見たいと思います。

ドラマの主人公として描かれる士業としては、圧倒的に弁護士になるかと思います。どうしても税理士や社労士、司法書士っていうのは、主人公になれないんですよね。遺産相続の２時間サスペンスドラマとかにちょい役で税理士が出てくるっていうのは、よく見ますが(;'∀')

業務が特化しすぎて、面白くなりにくいのが原因でもあると思いますが、税理士の平均年齢は６０歳オーバー。

なので、主人公には、おっさんすぎるかもしれません。

ロイヤルファミリー主人公の妻夫木聡も４４歳。なので、劇中では、中堅税理士といった感じがありますが、全体でいくと、かなりの若手ですね。

ちなみに、皆様ご期待の２０２６年放送「VIVANT」続編の堺雅人５２歳、「キャスター」阿部寛６１歳。

「御上先生」松坂桃李３７歳　「元祖三上先生」４９歳（１１月１５日で５０歳！）

調べてみたら、意外におっさん主人公多いな（笑）

出典：TBSテレビ「ザ・ロイヤルファミリー」公式サイト

おっことぬし様～～

こんにちは🍁

春日井インター店　大脇です。

暦では冬の始まりとなりますが、執筆時点では(10月10日)衣替えのタイミングも悩み中です。

4日前には気温が正午過ぎに30℃を超えて今年98日目の真夏日になったニュースを見ました。

本当に今年の夏は暑かった。

人間もですが稲も暑さにクタクタ…何とか収穫の時期を迎えられてほっとしています。

ただ、ほっとするのも束の間😢

戦う相手は天候だけではないのです。

隣の田んぼは猪にやられていました💦

うちも対策をしたとはいえ万全ではありません。

しかも、近所にてクマの目撃情報も！！ぬおおおおお～！！！ 




さて、代表便りでも触れていますが、先日自民党の総裁選挙が行われ、高市早前経済安全保障担当大臣が決選投票の末に第29代の総裁に選出されましたね。

同党議員に対し「馬車馬のように働いてもらう。私自身もワーク・ライフ・バランスという言葉を捨てる」という発言がありましたが、労働基準法としては「働き方（労働日数・時間等）」において、2026年には改正法が成立し2027年4月から施行される見通しとなっています。

今回の労基法改正で企業が影響を受けるのは、主に以下の7項目です。

①連続勤務の上限規制

②法定休日の明確な特定義務
 

③勤務間インターバル制度の義務化
 

④有給休暇時の賃金算定における通常賃金方式の原則化ルールの明確化
 

⑤つながらない権利に関するガイドラインの策定
 

⑥副業・兼業者の割増賃金算定における労働時間通算ルールの見直し
 

⑦法定労働時間週44時間の特例措置の廃止



現時点では「改正予定」ではありますが、成立した場合、企業の実務に大きな影響を与えます。

就業規則や雇用契約書の見直しが必要になる可能性だけではなく、勤怠・給与システム改修の検討や従業員説明・教育体制の整備が求められる可能性もあります。

成立すれば約40年ぶりの大改正となる労働基準法。

決まり次第、詳細をお伝えできたらと思います。
 

減価償却すべき資産？できない資産？

こんにちは！

三上税理士法人　勝川本店　亀田です。

減価償却と言えば、資産を管理する上で外せないルールですが、その中に、「時の経過によりその価値が減少しないことが明らかな資産については減価償却できない」というものがあります。

通常は美術品などが当てはまることの多いルールですが、時折、このルールをめぐって大きな金額の申告漏れを指摘されたというニュースを耳にします。

有名なのは、コンサートホールを運営する法人が購入した超高級バイオリン・ストラディバリウスを減価償却して申告したところ、税務署に「これは減価償却できない」と指摘され、数億円の追徴課税が発生したケースです。

通常、バイオリン等の楽器は減価償却できる資産です。これは、使用や時間経過により劣化し、価値が下がるからです。

また、このストラディバリウスは観賞用として置いていた訳ではなく、実際に楽器として使用していたものです。

しかし、作成から約300年も経っているバイオリンは希少価値があり、骨とう品と言えるものであるため、実際に使用していようとも時の経過で価値が下がるものではないと結論付けられました。

逆に、減価償却すべきとされたケースもあります。

個人で所有する超高級車フェラーリ4台を、購入時と同程度の価格で売却した際に、約20年も昔のモデルで希少価値があるので骨とう品と同じようなものと考えて減価償却はせず、譲渡益を計算していたところ、税務署に「個人所有のレジャー用の車両は、売却時には減価償却をして譲渡益を計算しなくてはいけない」と指摘されたものです。

減価償却をすると価値がかなり低くなるため、売却額との差額が大きくなり、その差額が利益とされてしまうため、多額の追徴課税が発生したケースです。

この個人の方は、上述のストラディバリウスの例を持ち出して、希少価値のある骨とう品は減価償却ができないと主張したようですが、希少価値があっても20年程度では「骨とう」といえるほどの期間にわたり高い価値を維持しているとは言えないと結論付けられました。

では何年経てば「時の経過によりその価値が減少しないことが明らか」と言えるのかですが、これについて税法上は明確な規定はありません。

一般には100年経ってからがアンティーク、と言われることもありますが、税務上は歴史的価値や希少性等をケースバイケースで考える必要があります。

１０月１１日高蔵寺秋祭り！

かすがい事業協同組合にて１ブース出しておりますので、是非皆様お越しください！

私も４時からずーっとブースにいると思います！

告知でした

初の女性総理！？

皆さん、こんにちは。

本当に暑い日が続いています。（１０月８日執筆）

さて、タイトルの通り高市早苗さんが、自民党初の女性総裁となりました。

私としては、小泉さんがなんとなく当選するのかな～思っていたのですが、見事に予想が外れました。

とはいえ、特に自民党員でもないので、それはそれで新しい風が吹くのかなと期待しています。

高市早苗さんの総裁選公約のうち、税金に関するものは以下の通りです。

・ガソリン税と軽油引取税の暫定税率を廃止し、地方財源も確保します。

・年収の壁の引上げ等「働く意欲を阻害しない」制度を整備します。

・中低所得者層の負担を軽減し、給与収入に応じて手取りが増えるようにするため、給付付き税額控除の制度設計に着手します。

・コスト高から中小企業・小規模事業者を守り、賃上げと設備投資を可能にする環境整備をします。そのために3年間税制・補助金等の施策を総動員します。下請取引を更に適正化します。

・スタートアップ減税を恒久化、「ラボから市場へ」のプロセスを強化します。

このうち、特に私達の業界に影響しそうなものが、年収の壁引き上げと給付付き税額控除でしょうか。

給付付き税額控除は、最近良く言われておりますが、税理士の立場からすると、またよくわからない物を考え出したな（笑）。

という感想です。

税額控除の代表的なものにいわゆる「住宅ローン控除」があります。

借入金残高の０．７％の税額控除であり、３０００万円のローン残高があれば、２１万円の控除があります。

ただ実際には、２１万円の所得税を支払っている方は少数で、引ききれないので所得税０円ということになる場合がほとんどです。（所得税２５万→４万の納税、所得税５万円→納税０円となります。）

なので、高額納税者ほど有利といった次第です。

今の想定では、給付付き税額控除は４万円位とのことですので、この場合ですと、５万円納税の方は、４万円引ききって１万円の納税、１万円の納税の方は、１万円引き、３万円引けれないので、３万円分給付しますという仕組み。

いやー面倒くさいですね。年末調整や会社の事務負担が増えそうです。

それなら普通に全員４万円の給付で良いのじゃないかと思うのは、私だけでしょうか。