「日本企業におけるジェンダー平等と女性の活躍推進について」
コロンビア大学ビジネススクールで、こんな討論会が開催された。
私にはまったく無縁の世界だけれども、従姉が参加するという理由だけで
様子を覗きに行ってきた。
日本企業における女性のキャリア支援活動及びDEI促進の取り組み。
女性活躍支援とDEIにおける経団連の先進的な取り組み。
世界での競争力向上に向けて、日本企業のリーダーが実施すべきジェンダーの取り組み。
いずれも舌を噛みそうなテーマを、米国人向けに英語で展開する。
日本の第一線で活躍する女性エグゼクティブが、優等生そのものの原稿を読み上げるなか、従姉だけが異色とも言えるべく、興味深い話をしていたように思う。
先進国の上場企業では女性役員が30％もいるのに、日本はまだまだ追いつけない。
でも、数字だけを目標に女性役員を増やそうとするのは、いかがなものか。
ニューヨークの冬空のもと、こんなに頑張っている女性陣がいることを、
日本の皆様にはどこまで伝わっているのだろう。
“Gender Equality and Women’s Empowerment in Corporate Japan”
The Columbia Business School hosted this debate.
I had nothing to do with this field, but I went to take a peek at the event only because my cousin was going to attend.
The discussion was about the career support activities of women in Japanese companies and their efforts to promote DEI.
Keidanren's advanced efforts in supporting women's careers and DEI.
Gender initiatives that Japanese corporate leaders should implement to improve their competitiveness in the world.
All these topics, which may bite the tongue, were developed in English for American audiences.
While female executives at the forefront of Japanese companies read from manuscripts written by honors students, my cousin, who developed her company herself, was the only one with an interesting story.
While listed companies in developed countries have 30% female executives, Japan has yet to catch up.
However, it is a good idea to try to increase the number of female executives just for the sake of numbers.
I wonder how far the Japanese people are getting the message that women are working so hard under the winter sky of New York.
