美帆です。
2018年5月、マレーシア クアラルンプールで起業しました。
「人は皆、輝くような個性を持ち、一人一人に強みがある」
そう伝えていきたい。
その想いから、これまでの経験を活かし女性起業支援コンサルタント、コーポレートアドバイザ、キャリアコンサルタントをしています。
また、ADHD児を含む発達障碍児やその保護者の支援にライフワークとして取り組んでいます。
私が何故、
「人は皆、輝くような個性を持ち、一人一人に強みがある」
と思うに至ったか。
これは私が会社員時代に出会った、ある方の言葉がきっかけです。
私は、新卒で入った会社を出産退職後（これは長男が手がかかり過ぎて、とても社会復帰出来ない、と考えたためというか産後鬱）
4年ほどのブランクを経て、
50名ほどの会社に、前職の「知的財産」（特許や商標）部勤務という経験を買われ、
知的財産担当アルバイトとして再就職しました。
前職と同業のIT系企業です。
そこで、最初は知的財産関連の仕事をし、
会社規模が大きくなるに従ってその後契約書作成など、法務全般を任せて頂き
身分も契約社員から時短勤務正社員、フルタイム勤務正社員、係長、その後全社改革のプロジェクトリーダーとなり、社長室室長に抜擢していただき、
法務、法務観点からの人事との連携、経営企画などに携わりました。
その中で、ご一緒させていただいた人事部長を、私は心から尊敬しています。
社長の次に育ててくださった方です。
その方が私に教えてくださったこと。
それが
「成果が出せていない人は、能力が低いのではなく、
環境がその人にマッチしていないだけ」
ということでした。
私が全社の改革プロジェクトを始めた時、この言葉を教えられました。
会社全体を見ると、
どうしても個々の方のパフォーマンスの違いが見えてきます。
当時は全体で80人弱だったでしょうか…
まだ全員に目を配ることが出来る規模でした。
その中にはパフォーマンスが低い方もいました。
そういった方にはやめていただく…のではなく
「その方の性格、得意なこと、仕事のやり方」をよく見て
配置を検討し、別の部署、別の上司に配置換えをする。
そうすると、成果が出せるようになった方がいました。
その方は、前の職場、職種が「マッチしていなかった」のです。
「環境の違い」
で、同じ方のパフォーマンスが全く異なる、ということを
私は目の当たりにしました。
この経験から、
「人は皆、それぞれ異なる強みがある。環境が合えばそれを発揮できる」
と私は考えるようになりました。
我が子のアル（ADHD児）に対しても、出来ないことではなく、「個性」や「強み」を見るようになっていきました。
日本で偏差値35だったアル。
「どうせ俺はだめなんだ」と言っていた彼は
マレーシアでインターナショナル校に入ったところ、評価の方法が違った※こともあり
1年目に「成績優秀者」になりました。
まさに「マッチしていなかった」だけでした。
※例えば日本では「理科」のテストで誤字があると不正解になりますが、今のブリティッシュ系の学校では誤字は正されますが内容を理解していれば正解になります。
この辺りは、参加していた共同ブログに詳しく書いています。
そして、第3子の出産後悩んだ末に来たこのマレーシアで
私は多くの「駐在妻」さんたちにお会いしました。
彼女たちは、皆、多彩なバックグラウンドを持ち
それぞれに強みをたくさんお持ちで生き生きと生活されています。
これらの経験から、私は
「人は皆、輝くような個性を持ち、一人一人に強みがある」
そう強く信じるようになりました。
一方で
突然の夫の海外赴任でキャリアが断絶したり、慣れない海外生活で悩んでいる方にも何人もお会いしました。
そういった方々も、「絶対に強みがある」
私はそう信じています。
私もそうだったから。
子育てでいっぱいいっぱいで自信をなくしていたけれど
（自分で育てるより、施設などのほうがマシだと思いつめていました）
会社員として働いて、二社目で本当に評価をしていただけました。
私自身も、ちゃんと強みがありました。
そんな中。
私はある駐在妻さんにご紹介頂いた縁で現在のビジネスパートナーに出会いました。
「同じ想い」
を持っていることがわかった私たちは、そういった方の支援をしたい、と会社を立ち上げるに至りました。
繰り返しになりますが
「人は皆、輝くような個性を持ち、一人一人に強みがある」
のです。
私たちは、それを見つけるお手伝いが出来ます。
一人はコーチングの手法を使って。
一人は人事を始めとする会社員時代の経験を使って。
また、子育てにお悩みの方も同様に、「どう考えると我が子の強みが見つかるか」考えるお手伝いが出来ます。
副業や将来のおうち起業を考えておられる方の具体化コンサルティングも行っています。
ご興味がある方は、お気軽にお問い合わせください。
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