一昨日から三日間、監査法人時代と似た仕事をしています。
バリバリ（？）働いていた時から2ヶ月しかたっていないのに、
すっかり感覚が鈍ってしまい・・・情けない限り。
仕事終了時間も夜の10時半と、以前ならそれほど
遅いとも思わないくらいの時間ですが、
翌日の朝はまぶたとまぶたがくっついたよう。やっと起きたら
ダンナさまが朝ご飯を作ってくれていました。
とはいえ、こんな私の事情はお客様には関係ないこと。
仕事である以上、それなりのクオリティーを保たなければ。
自分に渇をいれ、何とか感覚を取り戻しつつあります。
妊娠や出産で仕事のブランクが空くことの多い女性。
やはりブランクがあれば、多少なりとも仕事の質が落ちる
ということは避けられないのかもしれません。
そんな時にはやはり、サポートしてくれる人の存在が
必要不可欠です。
今回の私も、心優しい当社の執行役員に支えられ、
何とか仕事をこなしています。
でも、あまり悲観することはないのかもしれません。
先週の日経新聞の特集「働くということ2005」。
その中に、こんな記事がありました。
常識異変；女性増やせば増収
なんと、ある調査によれば、女性比率が30%以上の企業は
5年前と比較して平均3割売上が伸びていたのに対し、
10％未満の企業は1割減と低迷した、というのです。
この原因が、女性の力にあるのか、それとも
女性を受け入れる素地のあるような会社こそが
伸びるということにあるのかは分かりません。
おそらく、その両方なのでしょうね！
ちなみに当社も、現時点で女性比率は3割を超えています。
これからどうなるか、5年後が楽しみです。