IT業界で働くシステムエンジニアの皆様
最近は、スマホやソーシャルゲーム関連のエンジニアの争奪戦が繰り広げられていますが、COBOLだったり、基幹系システムを開発できるエンジニアはどうなんでしょうね。
当社では、中途採用、新卒採用、どちらも行っていますが、その新卒採用をリクナビを使って行っています。
リクナビの活用についても、いろいろなノウハウがあることをよくよく勉強させていただきました。
以前にも書いたかもしれませんが、営業やマーケティングのスキルが必要なんですね、そのスキルがあれば、リクナビを使わなくても自社HPだけでリクルート活動ができることがわかりました。
当社も4期目に入るので、年末までにHPをリニューアルします。
今までは、まずは名刺代わりだったのですが、次のステップは、会社の顔として、営業とリクルート、2つの機能を持たせようと思います。
この2カ月はリクナビの「人事ブログ」と「採用の仕掛けづくり」に力を入れてきたのですが、せっかくなので、「人事ブログ」を抜粋して、こちらにも残しておきます。
会社が続く限り、採用活動が続きますし、その方法もどんどん改善し、環境に適応しないといけないですから。
20年後と言わず、10年後の採 用活動も今とは全然違うハズです。
これから1週間、連載してみます。