今回、先輩の会社と合わせて4名の新入社員を採用しました。4月の1か月間は研修期間と位置づけて、1週間ごとに研修を分担することにしています。
私の担当の1週間は、おおまかに以下のような内容にしました。
1日目：会社概要、システム開発概要、ロールプレイング準備
2日目：システム開発ロールプレイング
自己分析（好き嫌い、得意不得意、モチベーションポイント、成功失敗）
3日目：メンタルヘルス、モチベーションについて、クレド作成
4日目：クレド発表
全体を通してのテーマは、「自ら考える」です。
やはり、一般に言われている通り、教える方もすごく勉強になりました。多くの気づきがありましたが、一番印象的だったのは、「多様性」です。ひとつのテーマを取っても、ひとりひとり答えが全然異なります。
一方で共通点があります。それは、「社会人になったことへの期待」です。この前向きなエネルギーをうまく成長のエネルギーにつなげていきたいです。そのためには、やはり、自分が何をしたいのか、どうなりたいのか、をきちんと書きとめておくことが大切と考えました。
そこで、「マイクレド」の登場です。自分のミッション、どんな社会人になりたいか、お客様へどう接するか、等を自らの言葉で書きます。ポイントは、人から与えられた言葉ではなく、自分で考え書いた言葉、であることです。
自分で書いたクレドを随時眺め、見直すことで、なりたい自分になれるんですよね。ぶれない自分を作るのは非常に大切です。
また書きます。
My Credo
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