就職関連について、こんな記事を見つけました。離職率って高いんですね～、うちの会社でも問題になっています、うちの場合、離職率という形ではなくて「やる気の低下」という形で現れています。
私もリクルーターをやっているのですが、そこで数分会話しただけでも、その学生がやる気があるかどうかわかります。なのに、どうして人事部は職種と合わない学生をとってしまうのでしょう。
私も含めてですが、試験に合格するためのテクニックって持ってるんですよね、大学受験等で。だから見抜けないのではないかと考えています。
SEの仕事は、そういう正解を見つける能力ではなくて、コミュニケーション能力であるとか、ほぼ正解、というものを見つけるとか、そういう能力が必要ですし、労働時間も長いので忍耐力が必要です。
そういう能力って採用のときにどうやったら見抜けるのでしょう。今後、考えてみたいネタです。