ささくれ

対決後、所長も上司にクギをさしてくれたせいか、なんとなく、当たりが和らいできてます。

逆に、こんな事がなければ変わらなかったのかと思うと、やはりは人間不信になりますね。

しかし、まだまだ、通勤途中に、つーっと涙が出ることがあり、気持ちが落ち着いていないのは確か。なんとなく、安心したくて、心療内科に行ってきました。今まではきちんと出来ていたなら、やはり環境に問題がある適応障害とのこと。

対処療法として軽めのお薬をいただきました。涙が出るような時だけでいいらしい。

もともと、PMSがひどかった時期にピルを飲んでいたし、今だけで終わるようにと祈るばかりだな。

さしてくれた気持ちを癒すには栄養摂らないとと、今日はお肉をがっつり（笑）

デトックス？

本日、人事面談いたしました。

昨年、口をきかない上司は同じように特定の方に辛くあたり、人事に報告されているから、人事もまたかぁというところもあるようです。

本題に入ったところで、残念ながら、やはり涙を見せてしまったのは、不覚でしたが、まだ、傷口が新しいからかもしれません。

とはいえ、人事も、何故、彼が同じ事を繰り返すのかというのは疑問のようです。元々、全く無能な人ではないので、私も残念だなぁと感じるのですが、自らのスキルをシェアして、余裕ができた分、自分に無いスキルアップをすれば、人も付いていくのにねという点、人事とは同じ見解でした。今の部署の責任者も人事経験者であるので、そこは安心。

今日の面談もその方にはお話済みなので、まぁ、見守っていただける環境作りはできたと思います。

下半期は少しずつ改善できるように、私も歩み寄りますが、上司がどう変わるか、そこが課題です。

まぁ、今の部署が組織的に外様の受入対応力が低いことも課題ではあるので、それは会社がどうメスを入れて改善に向かわせるのは分からないけど、ここ数年の定期異動で崩し始めているので、会社の判断を待つのみです。

ストレスフルな日々はまだ続きそうだけど、バランス崩さないように気をつけながら、仕事しようっと。

コミュニケーション

例の口をきかない上司と今の部署の責任者との三者面談をしました。

私の能力が至らない部分は申し訳ないとは思っていたのですが、それはあったようです。

とはいえ、気になったのは、彼の口から出た話の半分は人から拾い集めた私がとった行動の一部始終でした。君、誰さんにこんな事言ったよね？とかばかり。最後に、責任者にはこうやって暴走するのを自分はにらみを効かせただけですとのこと。

ただ、その話に出た方が別日に半期振返り面談で、しつこく私について根掘り葉掘りやられたという話もあり…何を信じていいのか分からず、怖くて通勤も辛いです。

まずは、彼の言うように大人しく、かつ、彼に気を使いつつやるしかないのかな。

ちなみに、面談の最初のあたりは彼の手がブルブル震えていました。やはり、自分に自信がないからですかね？