今年は公的にはいろいろありましたが、プライベートは笑っちゃうくらい無風で好き勝手に楽しく過ごしました。来年は何が起きるんだろうなぁ。
皆様、今年もお世話になりました。来年もよろしくお願いします。
よいお年をお迎えください。
皆様、今年もお世話になりました。来年もよろしくお願いします。
よいお年をお迎えください。
企業で働くことってどんなスタンスであればいいんだろうか？というのが、最近の疑問。
なぜならば、こんなスタッフがいるからなんです。
切迫流産しかかり妊婦
切迫流産の危険性があり、3週間近くお休みされたのですが、復帰後、部署への感謝や今後の業務に対してのお願い事などなどのメイルすらしてきません。
上司からもなんの連絡もなく、私としては1週間見守ることにしましたが、なんのアクションもないため、昨日、彼女本人と直接話をしました。
まず、安定すればなんとかなるが、それまでは事務作業やら電話などの対応はしますとのこと。
とはいえ、この1週間の周囲からの評判はすこぶる悪く、以前から電話は取らない人だったのですが、積極的に電話を取るふうでもなく、周りに気を使うわけでもなくという話ばかり。
管理職ではありませんが、チームを預かる身としては、内心、だったら、安定するまで有休使うなり、休職するなりしてくれないと、気がきではありません。万一のことが起きた場合、業務差配なども問題視されるのではと思うとなかなか仕事を振り切れません。
休みに入った当初、上司達も出来れば安定するまで休ませることにしたいとは言っていたんですけど、何故に復帰させたんだろう。忙しくなるとはいえ、最初からいないものとして、彼女の業務は部署内で分担すればいいだけのような…
シングルマザー
何度か愚痴りましたが、例の彼女です。前述の妊婦が復帰後、こと細かくチェックしているらしく、少々キレ気味。その分、私への当たりもひどくなる一方。
彼女自身もお子さんがいるという理由で、残業はしない、預かり先が見つからない場合は土日構わず休みを取る、だからと言って、朝、人より早く来て仕事をするかといえばそうでもなく、自身の主義主張と他者への非難はするものの、自分への諸注意は無視。
指示してくれなきゃ分かりませんというルーティンの業務も指示はしても、自分がいっぱいだと、出来ませんでしたという報告、謝罪もなくという方です。
そして、自分は子供が一番なんですと、何かにつけて曰わるのです。であれば、その生活がしやすい職場を探したらいかが？と子供を理由にされる度、心の中で毒気づいてしまします。
この2人を見ていると、君たち一人一人の都合を全部守りながら会社は経営出来ませんなぁと、変に古臭い考えになってしまいます。
でも、うちの部署にいるもう1人の共働き時短ママは早くあがる分、出来る限り、朝は人一番早く出勤しているので、やはり、意識の違いなんでしょうね。
昨夜、何やら30分でいいから飲みたいんです！と、いつも一生懸命なAさん。仕事がどん詰まりでお付き合い出来ずだったのですが、結局、終電で一緒になりました。
何やらご不満が溜まっていたのかなぁ。仲良くやってるシングルマザーさんの事をブツクサ言ってました。同じように今の部署しか経験のない方々を井の中の蛙なんですよ～って。
うん、私もそう思うよ。がんばろね。