人材（人財）

『直往邁進』ＶＯＬ．２９３

いつもありがとうございます

『人材は群生する』よく言われることですが

その代表格が長州藩にあった松下村塾である。

吉田松陰の私塾である松下村塾は

時代を変えるような人材を多く輩出しました。

松陰が松下村塾生達に奨励したのは次の三つでです。

◎志を立てること（立志）　

◎書物を読むこと（読書）　

◎友を選ぶこと（択友）

つまり、心を奮い立たせるような志を持ち、

人間力を高めるような本を読み、

お互いの人間性を磨き合える仲間と付き合う。

確かにこの三つを徹底すれば、

人間力も高まり人間性も磨かれていくに違いありません。

人生の充実度もますます高まっていくことでしょう。

これは、会社の中期及び長期を達成する。

なにかプロジェクトを立ち上げる。

新規事業を起こす。

友と同僚と共同で力を合わせ成し遂げること。

是もまた、力をつける手段でしょう。

皆様も前を見ましょう。

感謝

ヤマウチ

驕り高ぶること

『直往邁進』ＶＯＬ．２９２

いつもありがとうございます

『感謝と報恩を忘れるな。驕り高ぶりは業績向上と自己成長を阻む大敵だ』

うーん。。。。。。

感謝と報恩は忘れませんが、驕り高ぶりはどうでしょうか。

実際にあまり人の目は気にしませんが、驕り高ぶりは過去にあったと思います。

役職が上になったら、なっただけ頭を下げる。

出来るようで出来なかったと思います。

まだまだ未熟ですね。

反省反省。

役職がつくと先ず公私混同になるケースが多いと本で読んだことがある。

基本行動をしなくなる。

掃除もしなくなる。

会社のものを個人で流用したりもする。

早く気がつかないと信用を失い、社員もそっぽを向く。

気をつけよう。

人間は唯一反省できる動物だし、考えられる頭脳を持っている。

これからは頭を低くすることを意識していきたいと思う。


感謝

ヤマウチ

健康

『直往邁進』ＶＯＬ．２９１

いつもありがとうございます

『健康も能力のひとつである。病気は業績不振の言い訳にはならない』

健康は大切です。

健康でいる為に何かしていますか。

安心できるものを食べる。

運動を継続する。

ウェイトコントロールをしている。

健康でいれば、マインドコントロールも簡単です。

経営者、幹部はは健康でいれば、健全な判断が出きます。

私もそうですが

ジャンクフードが好きだったりします。

運動も犬の散歩くらいで時間も距離も短く、犬共々不健康だったりします。

口で言うのはたやすく、実行継続は難しいものです。

自己管理が出来ていれば肥満になったりしないですしね。

肥満が悪いとは言いませんが・・・

今後大切な判断をしなくてはならないときが皆さんにも訪れます。

いつまでも健康でいる為には『意識』をしていくことだと思います。

感謝

ヤマウチ

一歩前へ

『直往邁進』ＶＯＬ．２９０

いつもありがとうございます

『出来ない理由を先に並べたてるな。一歩でも前に踏み出すことを考えよ。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　やれることから先ず突破することだ。』

往々にして、出来ない理由を並べる人は一生懸命やろうとしていない人が多い。

環境が悪いとか、モチベーションがあがらないとか、環境が変わったら出来るとか・・・

こういう人は環境が変わっても同じだ。

何も出来ないし、やらないだろう。

一歩前に出るということは何かをすることではなく

何か変化して成長することが一歩前に進むことだと思う。

変化こそ成長の原点になる。

今、出来ること。

常にベストを尽くすことが私達の使命である。

感謝

ヤマウチ

全ては現場で

『直往邁進』ＶＯＬ．２８９

いつもありがとうございます

『現場に足を運べ。生きた現場を知り尽くして初めて職場の指揮がとれる。』

全ての基本ですね。

現場を知って初めて問題点や改善点、ウィーク及びストロングポイントもわかるはずです。

現場を知らない人が方針を決めてもずれてしまったら取り返しがつかない。

現場の人も声を大にして言っていると思うが、幹部がかき消してしまうことが往々にある。

声を聞いてくみ上げ改善できる幹部と、声を掻き消してしまう幹部。

永く会社の繁栄に関われるのはどちらか。

会社に必要な幹部はどちらか。

私達も会社の方針を理解し最大限の協力体制を構築する。

協力してくれる社員。協力してくれない社員。

会社の未来に必要な社員はどちらか。

協力しない人は、自ら立ち去るべきだ。

夢を

理念を

共有できる関係が

理念共同体である。

感謝

ヤマウチ

協力と非協力

『直往邁進』ＶＯＬ．２８８

いつもありがとうございます

『仕事を10倍簡単にすれば、売上は10倍増加する。』

斎藤一人さんの言葉です。

昨日、社長に聞いた言葉です。

どうすれば簡単に『仕組み化できるか』

仕組み化したら、どうチェックしていくか。

ここがポイントです。

簡単に

シンプルに

そして、大胆に

これが出来れば安泰だ。

私達の進むべき道は皆さんが知っている通りなのだから。

仕事とは

協力者をどうやって増やすかだ。

非協力的な人がいたら前に進めない。

全員の理解と実行をお願いしたい。

感謝

ヤマウチ

種蒔き

直往邁進』ＶＯＬ．２８７

いつもありがとうございます

『今日の繁栄は過去の遺産である。明日の繁栄は今日の企業努力にかかっている。』

以前にもお伝えしましたが、過去の業績や信用、そしてブランドは過去の先輩や仲間達が

汗水垂らし努力してきた結果が今の基盤となっている。

先輩達に敬意を払わなくてはならない。

間違いなく私達は慢心してはいけないのである。

私達に必要なことは、常に未来を考え一つ一つ手を確実に打ち

確かな成果を積み上げることだ。

未来を想像していくのが私達の仕事なのだ。

計画をたて実践する。

修正して実践する。

戦わずして勝つ仕組み作りに専念しよう。

感謝

ヤマウチ

変化こそ常道

直往邁進』ＶＯＬ．２８６

いつもありがとうございます

『変化のあるところに発展がある。変化こそ常道である。』

常道とは永くに変化しない真理、正しい法則や事実だとおもう。

世の中は常に変化しており、変化するところには必ずビジネスチャンスが生まれる。

先読みできる頭を持ったリーダーや経営者が必要となる。

世の中の環境変化に対応できる企業が繁栄できるのだ。

季節が変化するから洋服も必要になる。

食べ物も春夏秋冬という季節で変わったりするものもある。

高齢者が増加等と人口構成に変化があるから介護ビジネスが本格化する。

好況から不況へ変化することで中古品や修理品ビジネスが活性化する。

身の回りの変化をすばやく感じ取り、ビジネスへ即生かす、そのような経営感覚を磨こう。

感謝

ヤマウチ

運命

直往邁進』ＶＯＬ．２８５

いつもありがとうございます

『運命は自ら招き、境遇は自分で作る。成功した人々が共通して実践してきたことである。』

これはこれは難しい。

運命は自ら招く。ひとにはそれぞれ夢がある。

夢に向かって行動した人だけが結果を得られる。

昨日も書いたような。・・・

境遇も環境も自ら作り出す。

鯉のぼりは子供の日に空で泳ぐ鯉だが、

この鯉は川でも池でも沼でも堤でも湖でも生きていける『環境適応魚』

子供もどんな環境で育っても、大きな意思を持って世の中を泳ぐ『鯉』の

様になって欲しい。という願いがこもっているそうです。

環境はどうでも私達も生きていかなければならないのです。

夢に向かって一歩踏み出しましょう。

感謝

ヤマウチ

未来・夢

直往邁進』ＶＯＬ．２８４

いつもありがとうございます

『未来を信じる人にこそ、栄光を手にする資格がある。』

未来には夢がある。

ああなりたい。

こうしていたい。

こんなふうになれたらいいな。

夢や希望を持って、未来を描くのは誰でも出来るし

殆どの人たちが、思っていることだと思う。

描くのは万人が許されていることだが

実際に、その夢を手に出来る人は何人いるのだろうか。

一つだけいえることは、

行動した人だけが何らかの結果を手に出来るのだ。

結果は夢を叶えられることか、はたまた夢を手に出来ず挫折してしまうかだ。

行動する人。自分の意思で一歩踏み出す人だけが『結果』という現実を

手に入れられるのだ。

感謝

ヤマウチ