だけどなぜか後悔もない、楽しい 平凡会社員の
『な～んだ、じゃあ小商い（副業、起業、フリーランス）
私もやってみよっかな
』
『あ、仲間がいた～
』
と一人でも多くの人に思ってもらえるように
昨日は、とうとう引っ張りに
引っ張った、4つ目の起業ネタ
海外と日本のビジネス習慣の違いのお話
あくまで私の意見ですがＩＭＯ
これから日本は
空前絶後の
労働力不足に陥ります
でも社会インフラが機能していくためには
どうにかして人手不足を補わないといけない
その手段の一つとして
外国人労働者がどんどん増えると思う
外国人労働者に対して嫌な思いを抱いている人が
いるのももちろん知ってます
ただ、世界情勢として、イタリア、ドイツといった
先進国はすでに人口減少に突入してます
2080年は世界全体で人口減少に入ると
予測されています
人材の奪い合いがもう何年も前から世界中で始まっていて
『外国人労働者を日本にいれてやってる』という
感覚がいまだにある人がいたら、
もはや真逆の事態なんだとお伝えしておきましょう
頭を垂れて、来てくださいとお願いする
状況に変わってしまったのです。。。
（これは私の意見じゃなくて三井住友銀行の
シンクタンク機関の報告に記載されていた内容
）
収入が欲しくて母国を出る人達が
給与も低い、仕事は楽じゃない日本よりも
給与が高いうえ、仕事も楽な欧米に行くのは当然
今は欧米だけじゃなく、台湾や韓国も有力候補
韓国は若い世代から大人気です ＫＰＯＰ
が
大流行中ですからね
で、ここからは私の意見で
ようやく来てもらった外国籍の人材に
日本のビジネス慣習、ルールを、平成・昭和の時代のように
押し付けていたら、たちまち外国人は帰国してしまうのだから
もう、日本企業は歩み寄るしかない、
他国のビジネス慣習を尊重し、国内外の人材が
働きやすい環境を作ることに精を出す以外
生き残る道はない
と思ったので渾身の研修プログラムを作ってみました
ただ安くて受講しやすい、バズりやすい
プログラムじゃなくて
本当に組織に根付くまでやる研修ということで
半年間の長いプログラムを考えてみたんです
次回は、経営コンサルタントの反応の話です
人生の第３幕が開く←12年勤務した会社を秒で辞めることにした編
アラフォーからの小商い←起業副業したい＆している人向け
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