就業規則規定例 地域限定・コース別採用の規定の定め方

変更・見直し前
【就業規則】
（異動）
第a条　会社は業務の都合により、社員の職場、職種を異動することがある。
2　異動を命ぜられた社員は、正当な理由なく、これを拒むことはできない。
（出向）
第b条　会社は業務の都合により、社員に関連企業への出向を命じることがある。
2　出向を命ぜられた社員は、正当な理由なく、これを拒むことはできない。

変更・見直し後
【就業規則】
（総合職）
第A条　総合職は、会社の基幹的業務を遂行する社員をいう。
2　総合職は、業務の必要に応じて、勤務場所及び業務の異動、又は、関連企業に出向することがある。
（地域限定職）
第B条　地域限定職は、総合職の補助的業務に従事する者をいう。
2　地域限定職は、部門間の異動はあるが、原則として勤務場所の異動はない。
（異動）
第C条　会社は業務上の都合により、社員の職場、職種を異動することがある。
2　異動を命ぜられた社員は、正当な理由なく、これを拒むことはできない。
（出向）
第D条　会社は、総合職の社員に対し、業務上の都合により関連企業に出向を命ずることがある。
2　出向を命ぜられた総合職の社員は、正当な理由なく、これを拒むことはできない。
（○○コースへの転換）
第E条　勤続○年以上で、本人が希望する場合は、○○コースに転換することがある。
2　転換時期は、毎年4月1日とする。
3　転換させる場合の要件及び基準は、別表○（○○コースへの転換）に定める。
（○○コースへの転換）
別表○　○○コースへの転換要件・基準
1　資格等級○等級以上の者
2　前年度の人事考課が上位○％以内の者
3　所属長の推薦があり、筆記試験及び部門長の面接試験に合格した者

※あくまでも規定例です

碧労務管理事務所公式サイト

碧労務管理事務所

社会保険労務士　鳥居　靖

〒446-00053　安城市高棚町芦池122-3-D

電話0566-55-4040　FAX0566-55-3327

http://midori-r.com

https://www.youtube.com/user/midoriroumu

たった1日でつくる就業規則作成セミナー開催のご案内

（初めて就業規則を作成する社長向け）

http://midori-r.com/kisokusemina.html