変更・見直し前
【就業規則】
(採用内定取消し)
第a条 会社は、次の各号の一に該当するときは、入社日の45日前までに限り、採用内定を取り消すことができる。
(1) 会社が命じた研修に参加しなかったとき
(2) 会社が指定した課題を期日までに提出しなかったとき
(3) 〔以下略〕
(採用内定取消し)
第a条 会社は、次の各号の一に該当するときは、入社日の45日前までに限り、採用内定を取り消すことができる。
(1) 会社が命じた研修に参加しなかったとき
(2) 会社が指定した課題を期日までに提出しなかったとき
(3) 〔以下略〕
変更・見直し後
【就業規則】
(採用内定取消し)
第A条 会社は、採用内定通知書又は入社誓約書に記載された採用内定取消事由に該当する場合には採用内定取消を取り消すことができる。
(採用内定取消し)
第A条 会社は、採用内定通知書又は入社誓約書に記載された採用内定取消事由に該当する場合には採用内定取消を取り消すことができる。
あくまでも規定例です
碧労務管理事務所
社会保険労務士 鳥居 靖
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