新入社員の時期です
うちはなぜか、厨房の方が介護に移動になり、いきなり正社員になりました
ぁ、うちの会社は基本殆どパートなので、正社員は施設に厨房合わせて５人いるか位です
勿論、厨房にいた方なので、介護の『か』の字も知らない方です。
１からの教育です
そんなことは、勿論全員知ってます
だから、私は１日の流れを書いて、利用者様一人一人の特徴ややることを書いたわけです
夜勤で必要なことも
なのに、使い物にならないのは何故？
移動になった時、ある職員に
『今ﾜﾝﾂｰﾏﾝで教えるのは、職員の人数的に無理があります
だから、自分から学びにきてください
早番の後時間があるなら残って、夜勤の就寝介助をみて、その人に必要な援助を学んで下さい』と言われてましたよね？
貴方は残らずに時間通りに帰ってましたよね？
１回目の夜勤時、一緒に入った方に『一人夜勤だった』と言われたこと知ってます？
２、３回目の時は研修の名目で３人で入ってましたよね？
今回で４回目だと思うんですが、使い物にならないのは何故？
自信がある人だけやってと言われ、介助が必要な１０人中２人しかできず、軽介助(服の用意・トイレ後のパット確認)のほぼ自立した人しか出来ないってどんなですか？
次の日の朝『注意』されたら、『そんなこと頭になかった』？
最初に言われてたのに？
挙げ句、『夜勤中に読書はどうかと思う』と反撃にもならない反撃して
てか、一晩中必要のない部分の申し送り読んでるのも『読書』なので、人のこと注意できないよ
しかも、夜勤中にタバコ吸いに行く方がどうかと思う
仮眠とらないのは勝手だけど、朝それで動きが鈍いのは迷惑極まりない
分かってると思うけど、仮眠をとる時間があるのは、拘束時間が長いから
そこで寝ないということは、注意力、判断力が低下するわけで、貴方ではなく、利用者様が危険に晒されるわけ
介護者としてその辺分かってますか
介護者は、就業時間内は利用者様のために考えて行動する
基本です
出来ないことがあるなら、受け身ではなく、学びに行く
基本です
教えて貰うのを待ってるなら、介護には必要ないので厨房にお戻り下さい。
別に、使えない人間は必要ないので。
という長い長い愚痴日記。
失礼しました
美弥