ゼクシィ「トレンド調査 東海2013」報告会

ゼクシィ「トレンド調査　東海2013」報告会へ行ってきました。
多くの同業他社さんと顔合わせでき良かった点と、段々、内容が薄くなってきた報告会に、残念な気持ちと・・・って感じでしたネ。

結婚式産業を最前線で牽引してきた、ゼクシィさんの強みは、やはり、集客力とデータ分析力。

まだまだ、強いゼクシィ紙面ですが、インターネット検索が主流となってきている『012世代』が結婚適齢期を過ぎようとし、いよいよスマートフォン全盛！LINEやアプリで育った『017世代』を迎えようとする今後、ブライダル業界も転換期を迎えています。

ここで一旦話がかわりますが・・

今年の新卒採用市場で大きな動きがありましたね。
就職活動する事を「リクルート」というほど、新卒採用市場をけん引してきたリクルートをマイナビが抜いて、第1位になったというニュースがありました。
また、ドワンゴがリクルート型の転職から脱皮すると宣言し、試験費用を取るみたいな話もありますし。

この様に、様々な業界をけん引してきたリクルートさんが、ライバル会社の猛追にあって、業界構造が変わるという事は、あり得る事。もしくは、リクルートさん自身が、方向転換し牽引し続ける。

どちらにしても、ブライダル産業も転換期。
アンテナ貼りめぐらせ、我社も生き残りをかけてガンバリます。

2：6：2

「2：6：2の法則」

は、皆さんも聞いたことがあると思います。

組織などを分析すると

上位（優秀）　20％　：　中位（普通）　60％　：　下位（ダメ）　20％

に、分類される。っていう、あれですよ！

「松下幸之助」なども説いている法則。

でも、更に上位20％を「2：6：2の法則」に当てはめると、

本当のＴＯＰは、全体の上位5％の人たちを指すということ。

ちょっと調子がいいといっても、一時のことで「一喜一憂」することなく、

常に自分が全体の何パーセントの位置にいるかで判断し、

勝てる場所を探っていかなければいけないなぁ～と、思う日でした。

友人の結婚式

昨日は、学生時代のバイト先で出会った友人の結婚式に参列。
彼と出会ってから、２０年の歳月が流れました。

ちょうど、私が大学１年生で始めたアルバイト。
それが、ホテルナゴヤキャッスル（現、ウェスティンナゴヤキャッスル）でした。

当時、まだスノーボードも今ほど人気もなく、雑誌等で少しづつ紹介され始めた頃、
流行に敏感な彼の誘いで、毎週のようにスキー場に行ったのが懐かしく思い返されます。
ホテル内での流行の発信はいつも彼からでした。

そのままホテルに就職した彼と、ホテル業界で人材関連の仕事を始めた私は、未だに付き合いも続けれる関係性。
そんな、彼がやっと結婚。（突然の発表に驚いたけどネ。）
正直に「嬉しいなぁ～！」って感じ。

挙式には変な生き物も登場し、場を和ませてくれました。

本当におめでとうございます！
末長くお幸せに！！