- 「Will,Can,Must」をきちんと理解できていますか？
- 3つの輪（Will・Can・Must）をご存じですか？いろいろな訳し方や解釈の仕方がありますが、非常に使い勝手が良いフレームワークです。上手く使うことができれば、採用面接時の思考整理に役立ちますので、ぜひ参考にしてみてください。
- 第一回目は、3つの輪（Will・Can・Must）の定義をおさらいしておきましょう。
- Will・Can・Mustの定義を確認しよう
- まずは「Will・Can・Must」の訳し方についてです。
- Will･･･ やりたいこと
- Can･･･ できること
- Must･･･ やらなければならないこと
- と翻訳されることが多いですが、ちょっと分かりにくいですよね。
- なぜか？未来の話なのか、過去の話なのか、混在してしまうからだと個人的には思っています。
- この訳し方がダメというわけではありませんが、ここでは「今」にフォーカスしましょう。
- さて、再び。
- Will･･･ 今、やりたいこと
- Can･･･ 今、できること
- Must･･･ ･ 今、やらなければならないこと
- いかがですか？？過去や未来の話を混在させずに、「今」に絞ることが、認識がズレないコツです。
- では、次から、それぞれの輪の定義を掘り下げてみます。
- WILL ～今、やりたいこと～
- Willは、将来やりたいと思っていることや、なっていたい姿ですね。
- 「こういう仕事をしてみたい」「こんな人になりたい」「こんな人生を送りたい」など、いろいろ思い浮かぶと思いますが、観点や具体性などは人それぞれ。そして、必ずしも全員が持っているわけではないという特徴もありますし、強いWillがある ＝ 優秀な人材ではありません。ベンチャー企業を志望するらな持っておいてほしいですが、Willを見つけるために転職するというケースも多いでしょう。
- CAN ～今、できること～
- Canは、過去の経験や積み上げてきたスキルなど、すぐに発揮できる能力のことです。自分自身で認識しやすいことですが、一方で、自分で気づいていなかったり、Can（できる）と思っていないケースがあります。特に働いた経験が無い学生は、自分自身の「Can」の可能性に気づいていないことが多いので、面接官がそれを見抜くことが大切ですね。
- Must ～今、やらなければならないこと～
- Mustは、今、会社から求められていることと定義しましょう。つまり、自分のやりたい・やりたくないに関わらず、会社・上司 からの指示や命令で発生します。WillやCanとは違い、他者から大きく影響を受けることが特徴です。
- 輪が重なる部分の特徴って？輪が重なる部分の定義、大きさや重なり、思い描く順番などの考え方を整理すれば、求職者の個性を把握したり、採用面接で評価軸に使ったり、便利に使うことができます。３つの輪の特徴を理解して、上手く使いこなすために、次回は「輪が重なる部分の考え方」について紹介します。
- 下記のサイトから引用してコピーしています。(メモ書きとして。)
- http://www.procommit.co.jp/recruiter/support/column/do-you-understand-will-can-must
