新年度を前にこんなメールを
全社メールした。
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全店舗各位
お疲れさまです。
先日店長会議で説明致しました
禁煙手当てについてですが
４月１日よりエントリを受け付けます。
本部 ○○さん
希望者のエントリの一覧表を作って下さい。
エントリ希望者は４月３日までに
○○さんにメールをして下さい。
メールの確認が無い方はエントリ対象外とします。
確認ですが、在職期間中に喫煙を再会した場合
支給した手当は全額没収しますので改めて注意願います。
又、誓約書を後日店舗に送りますので
調印して本部に返信下さい。
禁煙手当ては 月額10,000円です。
○○さん。
取り纏めたら僕宛にメール下さい。
御願いします。
井戸
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社内で禁煙を推奨しようと活動し始めた結果。
喫煙歴20年 役員の中村さんが禁煙に成功した事に端を発し。
全社内でこの手当て制度導入に至った。
僕が何故職場での禁煙にこだわるかと言うと、
「不公平」だからだ。
喫煙者には何故か職場で許された唯一の時間がある。
「ちょいと一服」って奴だ。
一回の「ちょいと一服」に費やす時間は5分
大体の喫煙就業者は「ちょいと一服」を一日5回～6回行う。
（統計は特にないが・・・。）
つまり一日30分。
一ヶ月20日に換算すると、600分。つまり10時間
時給1,000円とすると月額10,000円
これが喫煙者と禁煙者で産まれる
「大きな不公平」なのだ。
まぁ。正社員は時給換算したら当然1,000円以上の
雇用条件ではあるのですが
なんとなくキリがいいので1万円にしました。
今後弊社社内では
喫煙者がどんどん立場の狭い環境に追い込まれます。
店長室もバックヤードも勿論禁煙を実施します。
吸えるのは表のゴミ捨て場の前のみ。
かなり喫煙者には厳しい環境ですが
公平な職場環境の実現の為なのでご理解頂きたいと願います。
標語
「喫煙は。百害あって一利なし」
