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＜提供：CanCam.jp＞
…… クラッシャー上司とは、感情の起伏が激しく、その言動で部下を次々と潰してしまう……まさにクラッシャーな上司のこと。ミスを必要以上に責め立て、人格を否定するような暴言で部下を苦しめたりします。……
▼あ、いるいる！クラッシャー上司「日頃の言動」ランキング ……
◆10位 やるべき仕事を丸投げする…45％ ……
◆9位 部下や後輩の意見や話を聞かない…49％ ……
◆8位 上司に対してはいつも良い顔をする…52％ ……
◆7位 自分に非があっても認めようとしない…62％ ……
◆6位 自分のやり方や方針に固執して変化を拒む…64％ ……
◆5位 部下や後輩の悪口をいつも言っている…65％ ……
◆4位 好きか嫌いかで人を判断する…72% ……
◆3位 気に入らないことがあると、怒鳴ったり不機嫌な態度をとったりする…74％ ……
◆2位 その日の気分次第で指示や言うことが変わる…78％ ……
◆1位 自分がパワハラを行っていることに気づいていない…90％ ……
クラッシャー上司のほとんどが、自覚がないまま部下や後輩を責め立てて退職や休職に追い込み、職場環境をも破壊していることになります。
では、そんな厄介な相手とどう戦えばいいのでしょうか？
▼クラッシャー上司から身を守る！みんなが実践してる対処法は？
……
1位 できるだけ関わらないように避ける
2位 家族など職場外の親しい人に相談する
3位 職場の同僚などに相談する
4位 休職や転職を検討する
5位 「人の気持ちがわからない人」「かわいそうな人」と一歩引いた目線で見る
6位 ミスのない仕事を心がける
7位 その場ではイエスマンを貫き、早くその場を切り抜ける
8位 愚痴仲間を作る
9位 暴言などは聞き流し、気に留めないようにする
10位 あえて萎縮しないように心がける
11位 理不尽なことには異を唱える（言いなりにならない）
12位 配置転換をお願いする
大きく分けると、「避ける」「一歩引く」「聞き流す」など、自分で状況をコントロールする対処法。
「愚痴や相談を聞いてもらえる人を作る」など、味方をつくる対処法。
そして「萎縮しない」「言いなりにならない」など、自尊心や立場をしっかり守る対処法をとった上で、「転職や休職」「配置転換」など物理的に距離を置く対処法を検討する人が多いようです。……
本人に自覚がないとなると、「クラッシャー上司」に改善を求めるのは、難しそう。
「クラッシャー上司」がいる環境ではない私ですが、5位の一歩引いた目線で見るタイプですね。
変わらない相手に何かを期待するより、自分の受け止め方、関わり方を変えちゃいましょう。
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